别把考勤制度当小事

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1、别把考勤制度当小事　　　　每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度遵守制度是员工起码的职业道德如果你刚进入一家单位首先应该学习员工守则熟悉组织文化以便在制度规定的范围内行使自己的职责发挥自己的所能　　　　员工应当按照约定的时间准时上班没有特殊的情况就尽量不迟到、不早退、不请假保持良好的出勤记录有的人对此很不以为然考勤早一分钟晚一分钟有什么关系呢其实有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性　　　　想想看单位规定的上班时间是早上8点30分有人8点20分就到了有人8点30分到也有人8点4

2、0分才到如果单位没有什么重大的事情上班早晚是没有什么大妨碍的但是在关键时刻或许就会因为迟到了10分钟而耽误了重要的工作从而给单位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失　　　　单位各种规章制度得以实施的保证首先是体现在员工的遵守工作时间上有些公司的考勤制度大致是这样规定的：　　　　（1）上下班时要刷（打）卡　　　　（2）如代他人刷（打）卡每次扣除双方薪金各×元违纪三次以上除作上述处罚外本年度薪金级别不予上调　　　　（3）无故不上班或故意不刷（打）卡按旷工处理并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济

3、处罚连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者按除名处理公司不负责其一切善后事宜　　　　（4）迟到或早退5分钟以上、15分钟以下者每次扣除薪金×元；15分钟以上、2小时以下者每次扣除薪金×元；迟到或早退超过2小时按旷工处理　　　　（5）若因故不能刷（打）卡应及时填写请假单并报本部门负责人批准后方可请假职员请假由所在部门的经理签署意见管理人员请假由上一级领导签署意见获得批准并安排好工作后才可离开工作岗位同时请假单应交人力资源部门备案　　　　当然了企业的性质、规模等不尽相同要求也就有所不同比如在

4、工厂生产线上的工人就必须严格遵守作息时间因为生产线是固定流水式作业必须在所有的员工都到齐的情况下才能顺利运行而从事营销业务的员工就不一定非要坐在公司办公室里他可以根据业务状况随时上班　　　　在迟到和请假问题上公司都是希望员工要有整体和大局观念从表面上看迟到和请假似乎总是有情可原的但实际上无论出于什么样的理由迟到和请假这对你今后的发展都是弊大于利的特别是刚进企业的新员工为了使自己早日熟悉企业的业务也为了不给其他人带来不必要的麻烦应该尽可能地不请假即使有重要的事情也应该至少提前一天给公司请假　　　　

5、在公司请假和迟到一样都会给他人带来各种各样的麻烦因为在大部分企业中一般都是定员定岗也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”不管请假的原因由于你的缺岗企业就要付出额外的精力来调整人员的工作安排这有可能导致企业在工作上的被动从而带来一些不必要的损失　　　　在都市中堵车和误点是经常发生的事所以只要提前估计一下交通情况、选择适合的工具后除非是遇上意外不然的话你必能准时抵达公司你应该对此早做防备养成提前上班的习惯　　　　优秀职员一般都非常注重企业的“纪律”极少有迟到的有的员工未能赶上班车便会毫不犹豫地打车赶去这在

6、优秀员工看来很正常作为企业的一名员工有责任遵守公司的一切规定当你违背了公司的规定却没有足够的理由形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视　　　　比如你上班时迟到了五分钟公司可能就扣掉了你当月的奖金你很可能对公司的处理愤愤不平“不就迟到五分钟有什么了不起的也不会有多大影响”其实如果你仔细反思一下自己公司的每个人都迟到五分钟那会样你违背了公司的规定公司如果没有对你进行处罚那么对别人呢公司的规定岂不是形同虚设　　　　有的人由于一开始不适应工作时间和工作节奏因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头每天下班时

7、间一到就冲出公司大门的员工在别人的眼里肯定是不喜欢目前的工作随时准备放弃这份工作　　　　有的企业就采用了弹性工作时间例如百度内部没有打卡制也不强制规定上班时间除前台接待人员和必须坐班的部门外其他全部实行弹性工时制前提是保证工作质量　　　　在韩国三星数据系统（北京）有限公司所有员工每年拿的都是一个固定数字的薪酬没有单独的加班费也没有奖金而年薪的等级和数额是一年考评一次调整一次那么公司是靠什么方法让员工认真负责、兢兢业业地做好自己的工作呢答案是自律　　　　当然公司首先付出了自己的“爱”和“信任”在三

8、星SDS员工上下班无须打卡完全凭自觉如果早上8点来的那就5点下班；如果是9点来的那就6点下班；如果早上塞车来晚了一会那下班的时候就自觉晚走一会这样既适应了一部分年轻员工的习性又保证了上班期间的效率　　　　没有人监督但是员工都很自觉在年终评定成绩的时候没有那种残酷的硬比例的“末位淘汰制”如果所有员工在上一年表现都很优秀那就一个也不用淘汰　　　　作为自然的人头痛脑热是在所难免的公司也并非不准员工请假但是过于频繁地请假肯定会影响工作效率请假的方式和频率往往也成为公司评价员工的重要依据公司将以此评定一个