测绘公司管理制度

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1、测绘公司管理制度　　为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益特制订本公司管理制度大纲：　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品质　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神　　三、工作时间：　　正常情况时间安排员工每日工作8小时每日上午：7:3011:30下午1:305:30为工作时间测绘行业由于特殊的性质与工程项目交付日期的限制工作时间依据当时所处情况随时调整　　四、考勤：　　所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内者每次扣发

2、薪金20元30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金50元超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一月薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退　　五、工资待遇：　　试用期员工工资待遇1500元/月(试用期三个月如果工作努力在外业采集结束后同时处理内业加班工作可享受正式员工保底工资待遇但是不享有三险一金)正式员工工资待遇保底2000元/月享受三险一金　　六、奖惩：　　1.奖惩种类：奖惩分行政、经济两类其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政处罚包括警告、记过、记大过、

3、除名经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金　　2.奖励条件　　(1)、维护团体荣誉重视团体利益有具体事迹者　　(2)、研究创造成果突出对公司确有重大贡献者　　(3)、生产技术或管理制度提出具体改进方案或合理化建议采纳后具有成效者　　(4)、积极参与公司集体活动表现优秀者　　(5)、节约物料、资金或对物料利用具有成效者　　(6)、遇有突变勇于负责处理得当者　　(7)、以公司名义在市级以上刊物发表文章者　　(8)、为社会做出贡献并为公司赢得荣誉者　　(9)、具有其他特殊功绩或优良行为经部门负责人呈报上级考核通过者　　3.惩罚条件　　(1)、违法犯罪触犯刑律者　　(2)、利用公司名义

4、在外招摇撞骗谋取非法利益致使公司名誉蒙受重大损害者　　(3)、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者　　(4)、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、资料者　　(5)、泄漏科研、生产、业务机密者　　(6)、谩骂、殴打同事领导制造事端查证确凿者　　(7)、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者　　(8)、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施　　(9)、管理和监督人员未认真履行职责造成损失者　　(10)、遗失经管的重要文件、物件和工具浪费公物者　　(11)、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者　　(12)、工作时间擅离工作岗位致使工作发生错误者　　(13)、因疏忽导致设施

5、设备或物品材料遭受损害或伤及他人　　(14)、工作中发生意外而不及时通知相关部门者　　(15)、对有期限的指令无正当理由而未如期完成者　　(16)、拒不接受领导建议批评者　　(17)、无故不参加公司安排的培训课程者　　(18)、发现损害公司利益听之任之者　　(19)、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为　　七、奖惩相关规定：　　1.行政奖励和经济奖励可同时执行行政处罚和经济处惩可同时执行奖惩轻重酌情而定　　2.获奖励的员工在以下情况发生时将作为优先考虑对象：　　(1)参加公司举行或参与的各种社会活动　　(2)学习培训机会　　(3)职务晋升、加薪　　3.一年内功过相当可抵消

6、但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下：　　(1)大过一次与大功一次　　(2)记过一次与记功一次　　(3)警告一次与表扬一次　　4.表扬三次等于记功一次记功三次等于大功一次记过三次等于大过一次　　5.各项奖惩事件需书面通知本人酌情公布同时记录备案作为绩效考核的依据受处罚员工如有不服可在　　7个工作日内以书面形式向上级申诉经核查后将处理结果反馈给申诉员工　　八、辞职管理：　　1.公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后必须办理交接手续　　2.收到员工辞职申请报告后经理负责了解员工辞职的原因并将信息反馈给相关部门