海南省“515人才工程”实施方案

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1、海南省“515人才工程”实施方案琼人劳保[2004]92号为加快我省新世纪年轻一代学术技术带头人的培养，根据国家人事部七部委《关于印发<新世纪百千万人才工程实施方案>的通知》(人发[2002]55号)精神，结合我省实际，制定本方案。　　一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“科学技术是第一生产力”和人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕我省重点产业及重点项目，创新人才培养机制，采取掌握一批、培养一批、跟踪一批的办法，加快我省学术技术带头人后备队伍建设，为新世纪我省经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。具体目标是：2010年，培养造就一批不同层次的高级

2、人才。第一层次：重点从我省“三类”专家中选拔培养50名50岁左右在我省社会经济发展影响重大的自然科学社会科学领域里具有国内先进水平，其中一些人达到或接近国际先进水平，能保持学科优势的知名专家；第二层次：从我省各学科选拔培养100名45岁左右有较高学术造诣、成绩显著、起核心或骨干作用的省级学术和技术带头人；第三层次：从我省各专业选拔培养500名45岁以下具有高级专业技术职称的中青年技术专家。二、组织领导省委组织部、省人事劳动保障厅、科学技术厅、教育厅、财政厅、发展与改革厅、省科学技术协会、省社会科学联合会组成海南省“515人才工程”领导小组，共同负责“515人才工程’’的实施。领导小组下设办公室

3、，承办“515人才工程”实施的具体工作，办公室设在省人事劳动保障厅专业技术人员管理处。三、选拔范围、对象和条件(一)选拔范围“515人才工程”人选在全省各类企事业单位中选拔。(二)选拔对象“三类”专家；国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖的主要获得者；省部级科技进步奖(含相当奖项)三等奖以上主要获得者；国家专利获得者；各行业确定的学科带头人；获省级以上自然科学、社会科学基金资助者；省级以上重点课题、重点工程项目的主持人或主要参与者；中国青年科技奖、海南省青年科技奖获得者；回国工作的留学人员以及在社会经济．建设中做出突出贡献、取得较大成绩的中青年人才、具有较大发展潜力的优秀人才和急需的高级专门

4、人才等。(三)选拔条件：1、政治条件热爱社会主义祖国，遵纪守法，学风朴实、严谨，有强烈的事业心、不断创新的科学精神和良好的职业道德。2、业绩条件第一层次的人选须符合下列条件之一： (1)从事教学工作及基础性研究的，其成果须有重大创造性，达到国内先进水平，得到同行专家公认。(2)从事应用技术、工程技术研究与开发工作的，须有重大发明创造或技术苹新，达到国内先进水平，取得’显著的经济效益和社会效益。 (3)从事社会科学研究工作的，其研究成果须有创造性、开拓性，对学科、专业发展有突出贡献，在国内处于领先地位，并有重大社会效益。    第二层次人选须符合下列条件之一：(1)从事教学工作及基础性研究的，其

5、成果须有创造性，在省内处于领先地位，得到同行专家公认。(2)从事应用技术、工程技术研究与开发工作的，须有发明创造或较大技术革新成果，在省内处于领先地位，取得显著的经济效益和社会效益。(3)从事社会科学研究工作的，其研究成果须有创造性、开拓性，对学科、专业发展有较突出贡献，在省内处于领先地位，并取得较明显的社会效益。第三层次人选，除符合评定各系列高级专业技术资格的条件外，其成果在省内同行处于先进水平。四、选拔数量、办法(一)选拔数量。第一、二层次“515人才工程”人选每四年选拔一次，每次选拔75名。其中，第一层次人选25名，第二层次人选50名。第三层次“515人才工程”人选的选拔结合年度职称评定

6、进行，每年选拔60名左右。 (二)选拔办法。第一、第二层次人选的选拔办法：1、基层单位推荐。所在单位提名，也可本人申请或同行专家、学术团体向单位推荐、学术团体向单位推荐，参选人填写《海南省“515人才工程”人选情况登记表》，提供个人业绩综述、获奖证书、发表论著、效益证明等有关材料。所在单位在认真核实材料并充分听取同行专家和群众意见的基础上签署意见，逐级上报。2、主管部门审核。市县人民政府人事部门、省直各行政主管部门，按照行政隶属关系对基层单位上报的推荐材料审核同意后报送省“515人才工程”领导小组办公室。3、组织评选。由省“515人才工程”领导小组办公室根据申报人选情况组织专家进行评选。4、公

7、示。省“515人才工程”领导小组办公室将专家评选通过的候选人送省“515人才工程”领导小组平衡，并将人选名单在媒体上公示，公示办法参照《海南省享受政府特殊津贴专家人选公示办法》执行。5、报批。公示期间无异议的，由省“515人才工程”领导小组办公室报领导小组审批。第三层次人选的选拔办法：省“515人才工程”领导小组办公室对每年各系列职称评定中推荐的人选进行筛选，并报领导小组确认。五、培养措施(一)多