杭州师范大学教学卓越奖评选办法

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1、杭州师范大学教学卓越奖评选办法杭师大教〔2015〕33号第一条为表彰奖励在学校本科教学工作中作出突出贡献、教学效果卓优、关爱学生成长的优秀教师，激励全校教师全身心投入教学工作，形成爱生重教、教书育人的良好氛围，促进教育教学质量不断提高，学校设立教学卓越奖。为做好该奖项评选工作，制定本办法。第二条奖项设置教学卓越奖每年评选一次。每次评选卓越奖1-2名，提名奖3-4名。第三条评选范围学校在编在岗且符合评选条件的教师可参加评选，每位教师有2次参评资格。凡已获得教学卓越奖者不重复参评；已获得提名奖者可再申报1次教学卓越奖，不

2、重复获提名奖。第四条评选条件（一）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有强烈的事业心和高度的责任感，爱校如家，爱岗敬业，为人师表。潜心教书育人，关心学生学习和成长，育人成绩突出，深受师生好评和喜爱，桃李满天下。（二）长期工作在教学一线，每学期讲授本科生课程（学校公派进修、学习、挂职等除外），且近三年本科生课堂教学工作量年均达到144课时以上（含）；教师本科教学工作业绩考核近三年均为优秀，学评教成绩排名一般位居前30%。（三）治学严谨，教学上精益求精，教学艺术精湛，形成独特的教学风格。教学方法与成果可推广示范，得到同行普遍认可

3、，享有较高的知名度和影响力。（四）注重以科研促进教学，科研成果与教学深入融合，助力拓展教学的深度和广度，促进教学水平整体提升。（五）从事高校教学工作15年以上（含），且在我校工作10年以上（含）。（六）教学卓越奖获得者原则上应为教授。第五条评审机构学校成立教学卓越奖评审委员会，由校教学指导专门委员会和教师聘任专门委员会部分委员组成，分管教学的校领导担任组长。主要职责为：拟定评选办法，考察教师教学水平，实名票决获奖建议人选等。教学卓越奖评审委员会下设办公室，办公室设在教务处，主要负责组织实施具体评奖工作。第六条评选时间

4、与程序（一）教师申报（每年4月10日前）。凡符合评选范围和条件的教师可自荐申报，也可由各基层教学组织推荐申报。（二）学院推荐（每年4月15日前）。各学院（部）依照评选条件对教师申报资格进行初审后，由院（部）学术委员会或教学指导专门委员会对符合申报条件的人选进行评议，党政联席会议决定，向学校推荐参评人选1名。（三）学校审核（每年4月20日前）。学校对参评人员申报材料进行审核，对存在虚假信息或有疑义、不符合评选条件或有教学事故者，取消参评资格。（四）材料公示和网评（每年4月20日-5月20日）。参评人员申报材料在评奖网站

5、上予以公示，并由广大师生进行网络投票初选。（五）专家评审（每年6月1日前）。根据参评人员申报材料和网络投票结果，学校组织校内外专家进行评审，确定正式候选人5名。（六）学校评定（每年6月20日前）。校教学卓越奖评审委员会根据参评人员申报材料、网络投票结果、专家评审意见以及候选人陈述，以票决制确定建议人选，报校长办公会审定最终获奖人选。（七）结果公示（每年6月30日前）。人事处将最终评定结果在学校相关网站上公示7天。第七条表彰与奖励教学卓越奖奖励金额为每人50万元人民币，提名奖奖励金额为每人5万元人民币，奖金由“杭州师范

6、大学马云教育基金”资助。学校在每年教师节对获奖教师进行表彰，颁发荣誉证书。第八条本办法自公布之日起施行，原《杭州师范大学教学卓越奖评选办法（试行）》（杭师大教〔2014〕48号）同时废止。第九条本办法由教务处和人事处负责解释。