考勤管理办法(修

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1、考勤管理办法（修考勤管理办法第一章总则第一条：为进一步规范和完善公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条：木规定适用丁•公司所有员工。第二章丁作制度第三条：公司根据各岗位、工种的工作需要，实行三种工时制即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。第四条：实行标准工时制的员工：执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。夏季（在5月1日至9月30日期间）正常工作日每天工作七个小时，具体时间如下：上午：8:30—12:00下午；13:30—17:00冬季（在10月1口至

2、次年4月30口期间）正常工作口每天工作七个小时，具体时间如下：上午：8:30—12:00下午；13:00—16:30第五条：实行综合工时制和不定时工时制的员工，采取曲各部门经理记录审核员工的工作时间，木人确认，部门备案的考勤方法。第六条：在规定上班时间开始Z后30分钟之内到岗为迟到，超过30分钟的计事假半天；提前30分钟以内无故离岗的为早退，超过30分钟的计事假半天。-1-第七条：员工外岀办理业务前须向木部门负责人屮明外岀原因及返冋公司时间，否则按外出办私事处理。第八条：上班时间外出办私事者，一经发现即按旷工处理，并给予警

3、告处分第九条：加班指员工在公司规定上班时间以外或者休息日，在公司办公地点照常工作的情况。员工在完成计划工作口标过程屮，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作月.必须在限定时间内完成吋，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。第三章考勤第十条：职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报办公室备案。考勤员要责任心强，坚持原则，负责做好木部门的考勤工作，如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。考勤记录与请假单要相符。第十一条：各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞

4、弊、弄虚作假。如有违反，一经发现视其情节给考勤员和部门领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，考勤登记表不得随意改动，如需改动，史改人必须在史改处盖章，并简要说明其情况。第十二条:考勤表必须按要求填写清楚。休息日用“休”表示，其他如：病假、事假、产假、出差、年假、婚丧假、迟到、旷工等都-2-要以第一个字表示，据实填写。第十三条：部门每月的考勤时间为上月26日至本月25「I,考勤表应由考勤员及部门领导签字后，报公司办公室汇总。第十以条：考勤表及有关请假审批单由公司办公室统一发放。第四章请、休假第十五条：请假一律由请

5、假人填写请假单，经审批后报办公室备案。具体流程图如下：笫十六条：因半病或其它原因不能到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。第十七条：公司请假分为：事假、病假、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假。所有假期均须填写《休假申请表》,完成审批程序后，交办公室备案。第十八条：请婚假、带薪年假、产假，须提前3个工作口向部门经理提出书而申请后报总经理审批，交办公室备案。第十九条：病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前屮请的，可以在发生的当时（天）以口头（或电话）形式向部门经理请假，事后补办请假手续，交办公室备案。第二十条

6、：事假-3-一、因私事而不能正常出勤的，须请事假；经总经理同意请事假的员工，在完成审批程序后方可休假。未办理请假手续損自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理。二、如果员工的带薪年假尚未休完，事假须先用带薪年假冲抵，一天带薪年假可冲抵一天事假。三、事假期间扣发口岗位工资并停发按出勤计发的其他补贴。第二十一条：病假一、员工请病假，应有一级以上止规医院的病假证明和病历复卬件，住院须有《住院通知单》和病丿刃复印件，并将此证明附在请假单后。二、连续30天以上病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理

7、规泄安排新的岗位或者与其解除劳动合同。三、病假期间薪酬以木人月岗位工资为基数按比例计发，连续工龄不满5年者，按照55%计发；连续工龄已满5年不满15年者，按照60%计发；连续工龄已满15年不满25年者，按照65%计发；连续工龄满25年及以上者，按照70%计发。卩L

8、、员工请病假须先用带薪年假冲抵，一天带薪年假可冲抵两天病假。五、病假期间停发按出勤计发的具他补助。第二

9、•二条：带薪年假一、根据公司实际情况，带薪年假时间为：当年的4月1日至次-4-年的3月31Elo二、带薪年假假期规定：员工自与公司签订正式劳动合同之口起，在公

10、司工作满一年未满10年者假期为5天；满10年未满20年者假期为10天；满20年以上者假期为15天。带薪年假巾请必须由总经理审批，员工可在规泄的休假期间中的任何时段休假。三、带薪年假需根据公司生产、工作的具体情况并考虑职工本人惠愿统筹安排，必须提前3个工作日报经部门和公司批准，休假前必须安排好自己的工作，