考勤管理指导书

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1、考勤管理指导书1、工作时间公司实行大小周轮休制，大周公休1天（周六统一安排加班），小周公休2天，每天8小时工作制，上下班时间为：明阳电器：上午8：00——12：00下午13：30——17：30明阳龙源：上午8：00——11：40下午13：10——17：30部分岗位按三班倒或两班倒。为避免考勤机时间误差，上班时间超3分钟以内的按正常考勤计算。2、打卡总监级（不含）以下员工上、下班均应亲H指纹打卡作为考勤记录，如指纹打卡当时异常，应立即在考勤员处（前台文员，早上提前5分钟到岗）手工签卡，否则视为迟到（早退）或旷工。因工作原因需外出办事者，应填写《人员外出放行单》，因个人事务需

2、外出者，应填写《请假单》或《调休单》，出差人员应在出差前填写《出差通知单》，经部门负责人审批后送交行政管理部作考勤依据。在外工作的市场营销人员和客户服务人员及弹性时间工作的总监级（含）以上领导不用打卡。其中，客八服务人员法定假日可屮报加班核算加班费。3、迟到、早退：在止常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡具体按下表处理：迟到、早退时间（T）处理办法3分钟VT<15分钟3次/月（含）以上警告15分钟

3、、旷工4.1不经谙假或请假未获批准而擅自不上班者；4.2诘假期限已满，耒续假或续假耒批准血逾期不归者;4.3不服从调动和工作分配，耒按时到指定工作岗位报到者；4.4超过30分钟未到（或离开）岗位，也未办补假手续者；4.5请假原因不属实者等；4.6委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工0.5H论处；4.7旷工1H按3H工资额度进行核减；月累计旷工3H,核减当月全部绩效奖金或计件工资；连续旷工3天以上或一年累计旷工6天以上者，视为严重违反公司规定，可作辞退处理，不需提前通知，不需支付经济补偿金。5、考勤表5.1行政管理部考勤员每周一公布异常考勒J,并进行月

4、度考勤汇总；考勤员编制公司员工月度考勤报表吋，以电脑考勤系统的记录为准，各部门报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（兼职考勤员）应做出合理解释，否则不予认可。5.2各部门指定的兼职考勤员应于每刀3口前将本部门上刀的考勤表经部门负责人审核后，报考勤员汇总编制公司员工月度考勤报表。6、加班管理6.1因工作需要公司可要求员工加班加点。6・2公司提侶高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。员工在法定节假日加班，公司按照相关规定支付加班费，其余时间的加班可以调休，或获取加班费。员工职责范围内的工作，因工作效率而导致的工作时间延长不视为加班。6.3所有加班必须有所在部

5、门负责人的签字确认，并到行政部备案。6.4经公司许可而发生的延时工作60分钟（含）以上，方可视为加班。实际打卡加班时间小于计划中请加班时间时，按实际打R加班时间为准。晚上加班冇效时间为18：00-21：00,3小时;白天加班有效时间为8：00-12：00,13：30-17：30,共8小时。6.5非倒班人员就餐时间不计入加班时间。6.6调休：调休可自己申请或领导安排，平时加班按1：0.8计算调休时间，周末加班按1：1计算，以1小时为起休点。6.7二级师（不含）以上资格享受年薪人员，不另支付加班费，确需加班的，部门负责人严格掌控，可以安排调休；副经理级（含）以上管理人员（享受

6、年薪）加班费已体现在奖金小，不另支付加班费。6.8加班屮报流程6.8.1非生产人员加班：需当天17：30前填写《加班巾请单》，经部门负责人审批后交行政管理部复核、备案；销售人员、售后服务人员6.8.2生产人员加班：由工段/小组统一填写《加班申请单》，由工段/小组统一安排,月度汇总经部门负责人审批后交行政管理部复核、备案；6.8.3节假日加班的需根据下发通知提前申报；6.9原则上员工加班应先巾请备案，在加班起始时间和结束时间应打R考動，否则视为无效，不予核发加班费。6.10部门负责人将不定期检查木部门的加班人员到岗和工作状况，并书面报告行政管理部，行政管理部不定期进行加班检

7、查和抽查。6.11各部门务必严格控制加班。在考勤上敷衍了事，在加班安排上不严格认真或有隐瞒行为的部门或个人，公司将给予严肃处理。7、工作纪律7.1按公司规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。7.2工卡用于员工身份识别和食堂就餐，上班时全体员工必须佩戴。7.3工作吋间不得中途任意离开岗位，如需离开应向上级请准后方可离开。7.4服从上级的丄作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。8、休假8.1公休日公司实行大小周，大周休1天，小周休2天。8.2法定假日元旦：放假1天（1月1口）。春节：放假3天（正月初一、初二、初三）。清明节