《职业规划设计》PPT课件

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1、职业生涯规划自我介绍教育背景：•江西财经大学MBA、GCDF全球职业规划师、国家人才测评师,中华英才网特聘职业指导专家•1992年毕业于华北电力学院机械系工作经历：•2002年自己创业至今，目前拥有北京泽丰贸易、财大购物广场、泽丰英才职业咨询公司三家企业。•1992年---2002年服务过一家国有企业、三家跨国公司有八年的外企工作经验。箴言我们不能改变对手,不能改变规则,那么我们只能改变自己。内容概要一、为什么要做职业生涯规划二、职业生涯的基础知识三、如何做好自我的职业生涯规划四、生涯规划中的公司角色五、什么是成功的职业

2、生涯六、避免职业生涯中的陷阱什么是职业，而职业生涯及其发展又是什么呢？什么是职业生涯规划•个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。简单说，知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并且高效行动去达成职业目标！一、为什么要做职业生涯规划哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，始终朝着同一个方向努力，25年后，几乎3%

3、的人有清晰都成为了社会各界的顶尖成功人生，其中且长期的目标不乏创业者、行业领袖、社会精英。大都生活在社会的中上层，共同特点是：10%的人有清那些短期目标不断被达成，生活状态不断晰的短期目标上升，成为各行业不可或缺的专业人士，25年后如医生、律师、工程师、高级主管等。60%的人几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳目标模糊地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人几乎都生活在社会的最底层，他们的生活没有目标过得不如意，常常失业，靠社会救济，且常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。科学规划人生，实现人生理想个人－增强个人对职

4、业环境的把握能力和对职业困境的控制能力－帮助个人协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标－可以使个人不断提升和超越组织造就企业精英，长期稳定成长－帮助组织了解员工的现状、需求、能力及目标，调和它们同存在于企业现实与未来的职业机会与挑战缉拿的矛盾－更合理有效地录用人力资源－为员工提供平等的就业机会，促进企业持续发展社会提供社会变化前景，促使整个社会正视职业问题，提高人才利用率职业生涯发展的影响因素职业生涯发展，社会、个人、组织都在相互影响，同时家庭也有重要的影响。•经济、政治、社会、文化因素•个人发展、家庭发展周

5、期性：-生物和社会成熟过程中产生的问题-每个周期都有各种里程碑-家庭问题为标志，表明这个人所处的位置、完成的事情，最-人要有工作和建立一种职业后还有必须决定走什么道路的选择点-每一周期都有一种临界目标或要达到的状态，它部分由自然属性决定，部分由文化准则决定男人常见的压力入错行女人常见的压力公司裁员时孩子出世婚外情人提出“有情人终成眷属”老板性骚扰孩子要坐邻居的宝马上学被称为女强人妻子又多了一个嫁给大款的女友长得不靓没有学历老婆读博士，自己当保姆赚钱比丈夫多没打过高尔夫球公司的工作定额没有性别之分

6、母校校庆，嘉宾名单不按姓氏排列在女上司手下工作结婚纪念日即将到来眼角出现鱼尾纹被人说没有女人味老婆进入更年期开始发胖新来了一位比自己年轻的女同事受了上级的表扬生涯规划的十条原则（参考）•清晰性原则•挑战性目标•变动性原则•一致性原则•激励性原则•合作性原则•全程性原则•具体性原则•实际原则•可衡量原则见中国青少年研究中心《职业生涯设计》规划发展职业生涯，员工需要“知已知彼”•认识自我：—知识结构、能力特长、兴趣爱好，优缺点、工作表现、考核结果•了解公司：—企业文化、战略远景、策略方针、发展动向、技能需求

7、•熟悉环境：—社会要求、市场形势、技术发展、未来趋势职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式统合式案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正

8、：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与