生产事故调查处理办法

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1、万基控股集团有限公司生产安全事故报告和调查处理办法（征求意见稿）为规范集团公司生产安全事故的报告和调查处理，树立“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的管理理念，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故发生，根据《河南省生产安全事故报告和调查处理规定》、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合集团公司实际制定本办法。第一章总则第一条集团公司各子公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故（以下简称“事故”）的报告和调查处理，适用本制度。第二条人身受伤事故、急性中毒事故、火灾事故、厂内交通事故和直接经济损失不超过100万元的生

2、产事故由集团公司安全生产委员会（下称“安委会”）组织调查。人身死亡事故和直接经济损失超过100万元的生产事故依法报请上级安监部门组织调查。第三条任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理。事故主体责任单位的相关部门应当积极配合事故调查处理工作，并提供便利条件。12/12第一条事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法、依规追究责任。第一章事故报告第二条事故发生后,事故责任单位应当立即启动相应应急救援预案,采取有效措施,积极组

3、织抢救,防止事故扩大或者引发次生灾害,最大限度减少人员伤亡和财产损失，并立即电话向集团公司安委会办公室（即安全环保部，下同）如实报告事故，不得瞒报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭证据，于24小时内以书面形式上报事故报告。子公司经理调度（值长）第三条事故报告流程：集团办公室安全环保处事故现场人员集团公司领导安全环保部车间领导第四条事故报告应当由相关当事人及主管领导签字，包括下列内容：㈠事故发生单位（公司、车间、班组）。㈡事故发生的时间、地点以及事故现场情况。㈢事故的简要经过及相关责任人的基本情况。12/12㈣事故造成人员伤亡情况和初步估计

4、的直接经济损失。㈤已经采取的措施。㈥其他应当报告的情况。第一章事故分类与定性第一条人身伤害事故，按身体受伤部位、严重程度和国家规定的损失工作日（指被伤害者身体某部位失能的工作时间，下列描述中“以上”含本数），即最长停工留薪期限分类。㈠人身重伤事故：指损失工作日105日以上的失能伤害。㈡人身轻伤事故：指损失工作日15日以上、105日以下的失能伤害。㈢人身轻微伤事故：指损失工作日1日以上、15日以下的失能伤害。身体某部位受伤害对应的损失工作日参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》（豫人社工伤【2016】8号）明确的最长停工留薪期限，即以受伤部位的严重程

5、度确定损失工作日（以医疗机构出具的诊断证明为准），以损失工作日对事故定性。事故定性后受伤员工享受对应的停工留薪工伤假，超出工伤假不能按时上岗的按公司相关规定处理。12/12工伤职工申请延长停工留薪期，参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》相关条款执行。第一条发生在各子公司的承包方、劳务工、外来参观人员等相关方的人身事故按本单位事故考核。第二条生产事故主要指主设备或系统非正常运行、故障停运、降低功率、设备损坏等，造成一定经济损失或造成不良社会影响的现象，分为：㈠生产考核事故：220KV变电站全停电；主设备（单台）、110KV及以上输配电系统故障停运超

6、过2小时；危险化学品（含酸、碱、脂）泄漏、重大危险源（含电厂灰库、燃气管道）事故造成恶劣影响的；电解铝母线短路口爆炸并造成系列停电的；1000KVA以上变压器火灾、爆炸事故；直接经济损失50万元以上、100万元以下的其它事故。㈡设备考核事故：主设备、单台发电机组故障停运不超过2个小时尚未造成严重后果；压力容器或承压管道爆炸尚未造成严重后果；容量在1000KVA以下的变压器火灾、爆炸事故；未构成生产考核事故，直接经济损失10万元以上、50万元以下的其它事故。㈢设备一类障碍：主设备或发电机组故障降低出力；35KV以上输变电设备被迫停运，非计划检修、解除备

7、用；10KV电压等级电机绝缘损坏；供能系统故障影响生产超过24小时；未构成设备考核事故，直接经济损失2万元以上、10万元以下的其它事故。12/12㈣设备二类障碍：辅机设备故障、损坏，影响系列生产或降低输出；35KV以下输变电设备故障停运、跳闸、非计划检修、解除备用；6KV电压等级电机绝缘损坏；其它辅机设备故障或损坏尚未影响生产的；未构成设备一类障碍，直接经济损失2万元以下的其它事故。㈤设备二类障碍及本条例规定以外的其他事故由所在单位安全环保处参照本条例组织调查处理，结果报安全环保部。㈥人为操作事故根据所造成的后果参照生产事故定性、处理；一起事故符合两

8、类事故现象的，按最高一级事故定性；24小时内同一设备或系统连续发生多起事故的，按一起考核事故统计。第一章事故