离职管理规定未发布

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1、UN审东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制印章文件名称离职管理规定文件编号WI-ADM-09制定部门行政部页次01OF04版本A制定日期2003-03-25修订日期生效日期2004-04-01附件离职管理规定核准会签审查制订UN审东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制文件名称离职管理规定文件编号WI-ADM-09制定部门行政部页次030F04版本A制定日期2003-03-25修订日期生效日期2004-04-01附件1目的使公司所有职/员工离职有所依循，工作不受影响。2范围除

2、资方外的全体员工。3职责3.1职员离职由部门主管或经理审批。3.2员工离职由组长审批之后交部门主管审批。4定义无5作业内容5.1本公司员工不论何种原因离职，均依本规定办理。5.2员工离职区分：5.2.1辞职：因员工个人原因辞去工作。5.2.2辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。5.2.3开除：严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。5.2.4自动离职：员工无故旷工3日或以上者，视为自动离者。5・3离职手续：5.3.1辞职者应提前一个月申请，将《离职申请书》交部门主管或经理审批之后，交人事部备案。5.3.2急

3、辞职者应提前三天写《离职申请书》交人事部备案。5.3.3员工/职员离职到期的，应在当天上午9：00钟来人事部拿已批准的《离职申请书》到各部门办理移交手续，办妥后，再送交人事部门审核。5・4移交手续：5.4.1工作移交：原有职务上保管及办理中的账册/文件（包括公司章则，技术资料图样等）均应移交给其职务代理人。5.4.2事务移交：5.4.2.1原领的厂服、工鞋应交还仓库，如有丢失者，按原价赔偿，厂服（40元/件,工鞋（5元/双）。5.4.2.2原领的工具/文具（消耗性的免）交还仓库或有关部门。5.4.2.3厂牌与饭卡应交与人事部。5.4.2.

4、4上述工作与应交还物品交接清楚后，必需由接收人在离职书上签字证明。5・5薪金结算：5.5.1正常离职人员（提前一个月申请辞职者），离职手续办理好之后，离职薪金要在当月发工资时，才能领取全部薪金.UN审东莞优力士电器厂（本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印）管制印章文件名称离职管理规定文件编号WI-ADM-09制定部门行政部页次040F04版本A制定日期2003-03-25修订日期生效日期2004-04-01附件5.5.2即辞即走者，扣除薪金的50%。5.5.3自动离职者，不发放任何薪金。5.5.4辞退者，发予正常工资，另视辞退原

5、因（是否）给予补贴基本底薪。5.5.5违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算工资，若有违法情节，报送机关处理。5.5.6试用期未满一个星期，被公司辞退者，工资照发，但会在工资里面扣除试用期间的伙食费与住宿费，员工每天10元，职员每天20元.5.5.7试用期未满一个星期，由本人提出离职者，工资不发，也不用扣除试用期间的伙食费.5・6离厂5.6.1离职者领取薪金之后，由人事部给其开出放行条离厂。5.6.2人事部通知保安检查离职者所带走的行李。6参考文件6.1《奖惩管理规定》WI-ADM-056.2《考勤管理规定》WI-ADM-066.3

6、《薪资管理规定》WI-ADM-087附表7.1《离职申请书》WI-ADM-06-05A