工资管理员附件

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1、工资管理员工作细则综合副总附件2：岗位职责一、工作任务1.编制工资计划2.工资分配方案、办法、细则的制订，修改、完善和实施。3.建立健全和妥善保管员工工资档案。4.工资基金的管理，日常工资异动、核算工作。5.劳动定额的制订、修改、完善和实施、分析。6.各类工资报表的填报、分析。二、工作权限1.有权对各单位部门工资分配定额完成情况进行监督检查，提岀处理意见。2.对本岗位业务工作及本部工作提出意见。三、工作责任1・对定额的初审及和完成情况中出现的问题未及吋处理的汇报负责。2.对错定工资额负责。3.对工资档案的丢失负

2、责。工资保密管理办法（-）本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司盈利与发展积极提借贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。（二）各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。（三）各级人员的薪资除公司主办核薪的人员的发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1•主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人事薪资，如有泄漏情事，另调他职。2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。3

3、•吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而抬惹是非予以停职处分。2.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非予以停职处分。（四）薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理,不得自行理论。（五）本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改吋亦同。薪给办法一、本公司从业人员的薪给，实行职务给与制，按其所派任职位,职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪给。二、本公司从业人员薪给，分为六职等，每一职等分为十六至二十薪级，各职等每月薪给的薪点数。外务人员，营业主任薪给办法另订。三、薪给的薪点，本公

4、司得在适当期内，予以调整。四、新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪级一至二至。(-)其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。(二)所具能力特别优异，且为本公司其难罗致的人才。五、各职位派任的资格，应附合于该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资料，未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等级一等薪级，权任以一年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任、并改支该职位等的薪给。六、rti低职等职位，调任高职等职位工作，

5、应改支所调任职位职的第一级薪级，如原支薪给，已超过调任职位的第一级薪给，可改支较原支薪点一级的薪级。七、由高职等位，调任低职等职位工作，应改支该低职等与支薪点最接近的薪级。八、本公司每年终行视盈利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。九、本办法经懂事会通过后施行，修正时亦同。附5表格变更工资申请单工丿H期姓名工号职称担任工作勒用口期记录□优好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期员工

6、工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年刀口生岁工龄年刀LI生岁说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上1年2年3年5年以上10年以上成绩丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计本年点数核定本薪职务加给全计职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支丿」薪按调整处理忌识核定学校.科系毕业年度年n年年年年分等数级调整额调整后工资职位职位工资调整表（一）工资调整表（二）工件部门职训姓名原工资事由调整工资按生效日期：年月口人经事办批单

7、位管年刀日编号新员工工资核准表年月FI编号工作部门职别姓名到厂日期年月H学历工作经验相关年，相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工资牛效FI期批示单位主管人事经办新员工工资核准表年刀H编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期II本薪技术津贴人事经办批示审核拟定页次工资登记表部门:职别姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核记录员工工资调整表部门年月日职别工号姓名本薪技术津贴原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率工作出勤表编号姓名年刀份到差年刀U日期上午下午加班小计日期上

8、午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计X=应加额津贴X=餐费奖金X=所得税加班劳保费点心费借款小计合计实支单位月份页工号姓名工作n数口薪木薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴木期工资扣除部分实发工资福利金伙食所得税借支合计总经理经理会计填表单位年月份页职别姓名本薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保