管理思想发展

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1、管理思想史绪论一、管理思想发展的四个阶段——以时间为主线1、早期管理思想阶段：产生于19世纪末以前，主要是以调整人与人之间的关系为主的管理思想，以辅佐君王以获取个人政治上的统治地位。2、古典的管理思想：产生于19世纪末到1930年Z间，以泰勒法约尔、韦伯等人的思想为代表。3、中期的管理思想：中期的管理思想，产生于1930年到1945之间，以梅奥与巴纳德等人的思想为代表。4、现］弋管理思鼠古典时期和中期的管理思想两者都是以大工业化为背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想。产生于1945年以后。这一时期管理领域非常活跃，出现了一系列管理

2、学派。二、专门管理理论的更替——以理论为主线1、效率至上的古典管理理论的大厦：泰勒(FrederickWinslowTaylor)的科学管理、•法约尔(HenriFayol)的组织理论•马克斯•韦伯(MaxWeber)的行政管理理论2、为解决效率与人性之间的矛盾而出现的行为科学•“人们并不是理性的，而是出本性支配的，因而通过理解这些本性，就可揭开迄今未经探索过的心灵的秘密。"(雷恩，1979)。•从梅奥的霍桑实验开始，是由古典的科学管理过渡到现代管理的跳板，影响了管理思想的演变。3、现代的管理理论丛林管理程序学派：代表人物是美国的哈罗德•孔茨，代表

3、作为《管理学》行为科学学派：马斯洛《激励与个人》；赫兹伯格《工作的推动力》；决策理论学派：赫伯特.西蒙《管理决策新学科》。系统管理理论学派：卡斯特。《系统理论和管理》权变理论学派：英国的伍德沃德《工业组织：理论和实践》管理科学学派：又称数理学派，美国的伯法《现代生产管理》经验主义学派：戴尔《伟大的组织者》《管理：理论和实践》；德鲁克《有效的管理者》四、管理理论中对人性研究的深入——以人性为主线•泰勒——“经济人"•梅奥——“社会人”•马斯洛——“自我实现的人”•约翰•莫尔斯——“复杂人",《超Y理论》•特雷斯E迪尔和阿伦・A•肯尼迪——“文化人",

4、《企业文化-现代金业的精神支柱》•博弈论经济学——“理性人”•对人性的认识永远不会终结，管理理论在未来的研究屮定会更加异彩纷呈。第二章管理思想的出现•古希腊的管理思想•1、苏格拉底：•管理具有普遍性，“管理私人事务和管理公共事务仅仅是在量上的不同•2、柏拉图•1）柏拉图通过研究国家范围内的分工來体现管理思想；他把人分为三等：第一等是治国贤哲，第二等是卫国武士，第三等人是民间艺工。•2）柏拉图认为国家是放大的个人，个人是缩小的国家，而人的本性,即灵魂，是由三个部分构成的：理性、意志和欲望。3、色诺芬色诺芬是苏格拉底的门生。他曾经根据口己亲口经营和管理

5、庄园的实践经验，写成《家庭管理》（又称《经济论》）一书，其思想冇：1）提出了经济管理的研究对彖一私人财产；2）提出了管理水平优劣的判别标准一财富是否增加；3）认识到管理的中心是加强人的管理这一重要思想；4）分析了分工的重要性二、屮世纪思想家的管理思想（-）阿奎那的管理思想几条有启发意义的思想线索：1.认为宇宙秩序是按等级的阶梯來安排的，上帝是最终2.口然的观点占有重要地位3.对一系列经济问题的论述总结：其宗教伦理思想影响了管理理论中的某些关于社会和人的地位的基本理解。并构成了后来管理屮关于人性的某些基木假设屮的伦理学基础（二）马基雅维利的管理思想1

6、.从唯心主义观点出发，把“权力欲望“和“财富欲望”看作是人性的基础，主张“人性本恶论S较早的认识到物质利益在管理屮的重要作用。2.在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用；共和制好于专制，公开强调人民的作用，这对管理思想的影响是巨大的3.论述了领导者的索质问题对领导者素质名言：“要比狮了还勇敢，比狐狸还狡猾"第三章科学管理理论形成的准备条件一、思想准备：资本主义精神与资产阶级革命1、资木主义精神来源的三大伦理的产生1）新教伦理；2）个人自曲的伦理；3）市场伦理2、资产阶级革命为社会变迁做好准备二、产业准备一英国的工业革命三、实践准备

7、一工厂制度的产生及其对管理提出的客观要求1、工人与老板矛盾的解决2、对技术要求越來越高，进而要求员工技能提高，进行培训3、管理人才的极度缺乏4、企业家问题的提岀萨伊：把管理视做为继土地、资本、劳动之后的第四种生产要素。四、理论准备一古典管理思想的形成•1、斯图亚特•1）先于亚当•斯密捉出分工问题，指岀管理人员和工人Z间的分工问题的，论述了工人由于重复操作而具有的灵活性•2）比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺激工资的实质2、亚当•斯密英国占典经济学体系的建立者，代表作《国民财富的性质和原因的研究》（也称《国富论》）丁1776年出版，标志着资本主义

8、商品经济理论体系的构筑完成。主要管理思想有：1）以制针为例，对分工理论进行了系统论述：产品分工和职业分工2）控制职能3）计