宿舍管理办法-参考

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1、员工宿舍管理办法―、目的：为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。二、寝室长职责：1、男女宿舍各设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。2、每月制定本宿舍的卫生值日表。3、寝室长有义务向行政人事部及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重,对寝室长进行过失处理。三、作息时间：1、员工晚上外出必须在23:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报寝室长请假，每月每人不能超过3次。如超过3次z寝室长有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最

2、高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向寝室长长以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。女口外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等,将由当事人负责赔偿。四、卫生制度：1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾。3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投

3、放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以20—50元罚款。4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指走地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者,则同时给予该责任者作相应的处分。五、水、电管理：1、所有寝室的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修,禁止乱接临时电线,不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。2、入

4、住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间人员处以10元/人的处罚。3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。4、不得私自乱接电线插座。5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。6、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。六、物品摆放规定:1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放

5、、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、舌L画、舌IAT,违者对责任人予以10元/次的处罚。2、床上用品必须摆放整洁z被褥叠放整齐z统一放置于一个方向z枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。5、面盆、水桶置于各自床下,并置面盆于桶上。6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上,灯架上严禁悬挂但可衣服、袜子等杂物。&垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。9、公用

6、物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。七、管理规定：1、寝室长具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利”发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。2、寝室长须加强员工宿舍巡视工作，将每日就寝情况汇报至行政人事部,行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。3、22:00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息

7、，使公司声誉受到损坏者,除后果由本人自负外,公司将对当事人给予违纪处罚,如寝室长没提出或劝阻,则负连带责任。4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予100-300元罚款。5、出入宿舍要随手关门,注意防盗,对因故离开公司者,寝室长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况,将处以寝室长100元/次的罚款。6、在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为,造成公

8、物损坏者,除照价赔偿外,每人还扣除当月工资及相应福利补贴，情节特别严重者，取消住宿资格直至辞退处分。7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。&宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。9、员工离职时,必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。10、寝室长根据公司相关