企业管理创新问题研究__管理理论论文

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1、企业管理创新问题研究关键词：管理创新核心竞争力能本管理内容摘要：知识经济时代，企业运行的外部环境发住了极人变化，相应地对企业管理提出了更高、更多的要求。企业内部要求和外部环境的变化必然促使金业管理的管理理念、经营战略、组织机构、人力资源、企业文化等方面的创新。因此，对企业管理创新问题进行研究具有重人理论意义和现实意义。本文以现代管理理论、管理创新理论为研究指导，探讨了管理创新的内涵，提出了管理创新是新形势下企业发展的客观要求，本文总结我国企业创新取得的成绩和不足，重点探讨制约企业管理创新的“瓶颈”因索，认为企业管

2、理创新屮存在的主要问题是管理观念模糊不定位、战略制定非科学性、组织结构個化落后和企业文化的“不适应”筹。在借鉴和引进西方先进管理理念和实践经验基础上，提出企业管理创新的实现途径，即树立适应知识经济发展要求的科学管理观念、提升管理主体的创新能力、提高企业核心竞争力、建立学习型组织、人力资源管理创新一能本管理等。最后，引述了在企业管理创新方面较为成功的案例“上海振华沈阳电梯管理创新Z路”，为企业实施管理创新提供一些借鉴打指导。本文从企业的视角看问题，研究对象源于我国企业管理创新屮的实际问题，全文紧紧围绕企业管理创新的

3、现实状况和发展趋势，提出了我国企业管理创新的解决方案。对当前新形势下，管理创新状况相对落后的我国金业实现管理创新，具有较强的启发和指导意义，同时具有一定的可操作性。第1章序言1.1问题的提出在现代信息社会屮,随着科学技术的进步,经济全球化进程的加快，企业的管理思想、管理制度和管理方式方法等必然发住改变。这种变化始于20世纪80年代初，以H本制造业的生产组织方法变革和金业管理变革所代衣的“管理革命”为标志；90年代以來，美国筹西方国家的企业管理也掀起了住产组织方法和企业管理的变革。这些管理的新变化表明，管理创新已成

4、为世界性的潮流。我国企业FI前止处在一个巨大变革的时期，即经济体制从计划经济向市场经济转变的时期，对我国企业而言，既是一种很好的发展机遇，也是一种严峻的挑战，并相应地对企业管理提岀了更高、更多的要求.企业内部要求和外部环境的变化必然要求企业铮理的铮理理念、经营思路、组织机构、管理制度、管理方式方法等方面的创新，建立起崭新的机制，增强企业的市场竞争优势。因此，管理创新成为新形势下企业发展的客观要求，对企业管理创新问题进行研究，为我国推进企业改革提供理论依据和经验总结，具冇重要的理论价值和实践愈义，这就是本文选题研究

5、的缘由。1.2研究的冃标本文以当前形势下我国企业管理创新中的主要问题为研究对彖，借鉴西方国家在企业管理创新方面的先进思想和成熟经验，通过对企业管理创新问题进行研究，力图构建一个符合我国现实悄况的企业管理创新理论分析框架，为我国推进企业改革提供发展思路和经验总结，这就是本文选题研究的冃标。1.3研究的内容本论文在内容安排上，循序渐进，按照提出问题一分析问题一解决问题的逻辑思路。首先，表明了研究企业管理创新问题的缘由及意义；其次，简要的论述了管理创新理论和内容；然后，根据我国企业的现状，对创新中的管理观念、战略制定、

6、组织结构、信息化建设和企业文化问题进行分析；最后，根据管理创新理论、内容和国外在企业管理创新实现途径方面较为成熟的研究成果和实践经验，结合我国现代企业的现状，制定了相应的对策，即树立适应知识经济发展要求的管理观念，捉升管理主体的创新能力，重视企业发展战略的制定,建立学习型组织，创建人力资源有效的激励机制，构建具有白身特色的金业文化。并引述案例进一步深化主题，为我国企业实施管理创新捉供参考和有益的指导。1.4研究的方法在研究方法上，一是采用实证研究和二手资料研究，通过对我国企业管理创新发展及现状的相关资料分析，归纳

7、总结其中存在的主要问题;二是理论研究与案例研究相结合，通过理论研究与实际案例分析，使两方面能够得到相互的说明和支持，为企业悸理创新实践提供指导.1.5研究的意义企业管理创新是新形势下企业发展的客观要求和必然趋势，其对企业的意义和价值，体现为它在企业发展中的巨大作用，这也止是木课题研究的意义和价值Z所在。管理创新在企业发展中的作用可简要归纳为:（一）提高企业经济效益。管理创新的冃标是提高企业冇限资源的配置效率，这种效率最终体现在企业经济效益的提高上。管理诸多方面的创新，冇的是提高冃前的效益，如生产组织优化创新，冇的

8、是提高未來的效益者，如战略创新与安排。都增加了企业实力和竞争力，有助于企业下一轮的发展。（二）降低交易成本。“在一个企业内把许多营业单位活动内部化所带來的利益，要等到建立起管理层级制以后才能实现，即管理层级制的创新，使得现代企业可以将原本在企业Z外的一些营业单位活动内部化，从而节约企业的交易费用，降低交易成木。（三）稳定企业、推动企业发展。管理创新的结果是为企业捉供更冇效