劳动保障管理规定(市场管理部)

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1、制度编号劳动保障管理制度版本号1・0总则1・1为规范管理，确保员工的合法权益，制定本制度。1.2人力资源科负责员工劳动合同及社会保险管理工作。1.3本制度适用于市场管理部全体员工。2.0劳动合同管理2.1订立2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.1.2新员工入职，必须与市场管理部签订《劳动合同书》，合同期限半年，含试用期。2.1.3市场管理部与员工双方确认合同内容，并签字盖章后，合同即发生法律效力。《劳动合同书》一式两份，双方各执一份。2.1.4合同签订后三十口内，人力资源科须到劳动管理部门进行合同鉴证。鉴证后2个工作日内，人力资源科通知员

2、工木人签收。2.2内容变更2.2.1市场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的，应根据法律法规和公司规章制度进行协商，协商一致后重新订立合同。2.2.2因双方约定条件发生变化，经双方协商同意，可以变更履行合同。2.3解除2.3.1劳动合同因下列原因解除：2.3.1.1员工辞职；2.3.1.2市场管理部辞退或开除员工；2.3.1.3法律法规规定的其他情形。2.3.2终止2.3.2.1原劳动合同期限届满，如双方不再续订合同，则劳动关系终止。2.3.2.2解除或终止合同的，公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》。（见附件一）2.4续订2.4.1原劳动合同期限

3、屈满，双方协商同意延续劳动关系的，可续订立劳动合同。2.4.2市场管理部提出与员工终止或续订劳动合同的，应在合同期限届满前20个工作日向员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内作出答复。2..4.3续订合同期限为一年。续订后的劳动合同，自原劳动合同期满次日起生效。2.4.4未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。2.5人力资源科应按月对员工劳动合同签订执行情况进行汇总，并编制《员工劳动合同情况月报表》（见附件二），并在每月5口前报人力资源中心。2・6劳动合同管理遵循保密原则。任何人不得泄靂合同内容，每月30日，人力资源科应

4、对当月签订的劳动合同进行归档保存。3.0社会保险管理3・1人力资源科应在员工入职30日内，为员工办理社会保险。2.2社会保险种类分为：制度编号SZG12039劳动保障管理制度（市场管理部）版本号2.2.1养老保险；2.2.2医疗保险；2.2..3工伤保险；2.2.4失业保险。1.3办理社会保险，人力资源科应根据社会保险机构的耍求通知员工提供有关资料。员工离职，当月取消社会保险。3.4社会保险投保标准为各地上年度城镇职工月平均工资的60%。当地另有规定的，适用规定。1.5人力资源科应按月对员工社会保险办理情况进行汇总，并编制《员工社会保险情况月报表》（见附件三

5、），并在每月30H前报总经理，于次月2H前报人力资源中心。4.0附则4.1本制度由人力资源中心制定并负责解释。2.2本制度自2002年1月1日起执行，凡与本制度相抵触的，同时废止。附件一：《终止（解除）劳动合同证明书》附件二：《员工劳动合同执行情况月报表》附件三：《员工社会保险办理情况月报表》制度编号劳动保障管理制度版本号劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三

6、、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，

7、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）o3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。年kH一日止。起至签发：WT审核：拟稿：制嗚歸期最长不超劳动保理制度弋带场管埋部产合I同期限在六个月以一二-•年以辆触淼超过八一日。）一亠I作内容（一）乙方的工作岗位（工作

8、地点、部门、工种或职务）为试用鳴来着超过I占日第金页