从IT企业逆势加薪看企业福利的创新运用

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1、从IT企业逆市加薪看企业福利的创新运用一、IT企业逆市加薪背景自2008年经济危机习惯卷全球，微软、谷歌等公司纷纷裁员以削减成木，但是中国的部分IT企业却纷纷给员工增加工资。企业逆市加薪的高潮则主要发生在2009年，不少企业争相宣布对员T进行加薪。2008年8月盛大宣布了薪酬福利调整方案，2009年2月20日，巨人网络宣布启动加薪计划，阿里巴巴、优酷网以及卓越网等互联网企业也都纷纷宣布会给员工不同程度加薪。随后卓越网对全体员工实施了加薪、发股票的福利性措施，依照员工的表现和资历，给予他们不同的加薪幅度，

2、另外，不同级别的员工还获得了几万到几十万不等的亚马逊股票。同一时间，优酷网CEO古永锵向外界证实了优酷网逆市加薪且招聘员工的消息。古永锵表示，“多数员工在过去的一年里业绩表现良好，符合公司快速发展的要求，因此获得了加薪。”针对如此之多的互联网企业选择在2009年期间给员工加薪，一个不可忽视的大环境就是由于受美国金融危机的影响，国内甚至国际整个经济发展受到严重的影响，经济发展动力严重下足，各经济指标整体下滑，整个社会呈现消费不足，企业难以发展的局面。1:1GDP相关指数及数据：由于受金融危机的影响，整个大

3、环境表现不好，GDP指数不断下滑。全国：11.3%丫全国_第一产业LJ第二产业UJ第三产业各产业的相关的产值及比例数据：大家可以清晰的看到第三产业受金融危机的影响并不是很严重，依I口保持着良好的发展趋势。这也就是为什么互联网企业敢逆市加薪？因为这些企业发展前景一片明朗，公司利润可观，资金源源不断，有钱可加。季皮国内生产总值第一产业第二产业第三产业绝对值（亿元）同比増长绝对值（亿元）同比増长绝对值（亿元）同比増长绝对值（亿元）同比増长2012年第1季度107995.008.10%6922.003.80%5

4、1451.009.10%49622007.50%2011年第4季度150344.609.20%17372.00450%65916.3010.60%6705&308.90%2011年第3季度115443.709.40%14640.003.80%52069.9010.80%48733.809.00%2011年第2季度108674.209.60%9720.003.20%55627.2010.90%43327.009.20%2011年第1季度97101.209.70%5980.003.50%469782011.

5、10%44143.009.10%2010年第4季度129344.4010.40%14910.904.30%57299.3012.30%57134.309.80%2010年第3季度97289.4010.55%12244.00400%43755.5012.57%41289.809.49%2010年第2季度92383.0011.06%8235.503.60%46861.3013.24%37286.309.63%2010年第1季度82496.2011.94%5143.603.80%39466.9014.51%3

6、7885.6010.18%2009年第4季度109599.48921%13083.774.18%48537.599.94%47978.13956%2009年第3季度83099.738.24%10311.533.98%3739852812%35389689.29%2009年第2季度78386.687.47%7203.673.78%39044.197.11%32138.828.54%2009年第1季度69816.926.61%4627.033.48%32658.485.83%32531.417.89%200

7、8年第4季度97019.309.60%11833.105.40%4311420990%42072.0010.40%2008年第3季度76548.3010.60%10172.30440%35345.7011.20%310302011.20%2008年第2季度74194.0011・00%7018.003.40%38385.1011.90%28791.0011.40%CPI相关指数:CFI走势囹CPI分类价格走势图64202010-042010-072010-102011-012011-042011-0720

8、11-102012-012012-04回全部―食品口烟酒□衣着回家庭设备□医疗保健□交通通讯Z娱乐教育文化□居住从卜•图町以看出，消费者的信心指数、预期指数、满意指数并没有因为金融危机受到太人的彩响，而以消费者为导向的互联网企业相应也就没有受到太人的影响。月份1消费者信心指数消裁者预期指数消裁者满倉指数2010-04106.60106.80106.202010-03107.90108.20107.502010-02104.20104.501