asam公司激励机制研究

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1、西安电子科技大学学位论文独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风利优良的科学道徳，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢屮所罗列的内容以外，论文屮不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电了科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。屮请学位论文与资料若有不实Z处，本人承扌口一■切的法律责任。木人签名：日期四安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解四安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在

2、校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密，在年解密后适用木授权书。日期日期本人签名：导师签名：摘要摘要企业激励机制是激发企业经营者和企业员工积极性、主动性和创造性，充分挖掘人的潜在能力的复杂运行体系，是以激励理论为指导，运用相应的激励方法，实现对企业人员激励的过程。激励作为开发和管理人力资源的一个重耍方法，已

3、被越来越多的企业所采用。在广泛参考国内外有关人力资源管理方面的理论和实践的棊础上，本文就有关激励的--般性问题做了简单阐述。根据激励理论对ASAM股份公司的激励机制现状进行了详细的分析，ASAM公司是一家国有企业，通过分析找到该公司内部激励机制的缺陷，解决员工激励屮存在的问题，找到合理冇效的激励措施，将激励措施为激励目的结合起来，制定出适合并能促进该公司发展的初步的激励机制。关键词：激励激励机制国有企业关键绩效指标法ASAM公司激励机制的研究AbstractAbstractTheincentivemechanismisacomplexsystemadoptedinenterprise

4、sforthepurposetopromotetheemployee"initiative,creativityandpotentials.Incentivetookthedevelopmentandamanagementhumanresourcesimportantmethod,hasbeenusedbymoreandmoreenterprises.Onthebasisofreferenceinawiderangeofdomesticandabroadhumanresourcemanagementtheoryandpractice・Thisarticlehasmadethesimp

5、leelaborationontherelateddrivegeneralquestion.AccordingtoincentivetheoryofincentivesASAMAGcarriedoutadetailedanalysisofcurrentsituation.ASAMAGisastate-ownedenterprise,byanalyzingtheincentiveswithinthecompanytofinddefects,solveproblemsinemployeemotivation,tofindreasonableandeffectiveincentivesfo

6、rthepurposeoftheincentivescombinedwiththeincentivetodevelopsuitableandcanpromotethedevelopmentofthecompany'sinitialincentives.KPIKeywords：incentiveincentivemechanismstate-ownedASAM公司激励机制的研究li录目录第一章绪论11」研究背景11.2激励机制研究现状11.2.1国外激励理论的研究11.2.2国内关于激励理论的研究21.3问题提出21.4研究的意义和目的31.5论文研究的基本思路和论文框架3第二章构建激

7、励机制的相关理论52.1激励及激励机制的内涵52」.1激励52.1.2激励机制52.2激励理论62.2.1激励理论发展72.2.2主要的激励理论92.3激励机制模式122.3.1薪酬福利激励122.3.2绩效考核激励132.3.3价值满足激励142.4建立激励机制的作用152.4.1吸引、留住优秀人才，提高企业员工整体素质152.4.2调动员工主动性、积极性和创造性，挖掘员工潜力162.4.3造就良性的竞争坏境162.4.4增强企业的凝聚力162.4.5形