5毕业论文正文

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1、嘉兴学院南湖学院（2010届）毕业论文（设计）题目：基于知识型员工需求分析的A企业培训方案设计姓名：石晓溪专业：人力资源管理班级：人力N062学号：2006456690701指导教师：杨婷华导师职称：讲师嘉兴学院南湖学院教学事务管理中心诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我杳证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名FI期：年月H授权声

2、明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩卬或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日摘要：随着知识经济的发展，创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作将成为新经济主要的工作形式，知识管理能力成为了企业核心竞争能力关键，在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体一一知识型员工——来实

3、现。如何对知识型员工进行合理、有效的培训已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。知识型员工的流失已成为突出的问题。企业培训方法不得当在很大程度上影响着知识型员工的学习情况、在工作中的运用成效及对企业的满意度。因而对于知识型员工培训的探讨是非常有必要的。关键词：知识型员工；培训；需求特征Abstract:Astheknowledgeeconomy,creativeandfullofchangeandunpredictablewillbecomethenewknowledge-basedeconomyismainlyformsofwo

4、rk,knowledgemanagementasakeycorecompetitivenessofenterprises,humancapitalandknowledgecapitalinanenterprisecompetitiondominantsourceoftheknowledgeeconomy,thecompetitionbetweenenterprises,knowledgecreation,useandvalue,rationalallocationofresources,ultimatelydependonthecarrierofknowledg

5、e-knowledgeworkers-toachieve・Howreasonableknowledgeworkers,effectivetraininghasbecomethefocusofHumanResourceManagement,hasbecomeamodernenterpriseforsustainabledevelopmentacoreproposition.Thelossofknowledgeworkershadbecomeaprominentproblem.CorporateTrainingmethodsshallnotbetreatedtoag

6、reatextentaffectthelearningofknowledgeworkers,theuseofeffectivenessatworkandonthecompany'ssatisfaction.Thereforethediscussionwhichtrainsregardingtheknowledgestaffhasthenecessity.KeyWords：Knowledge-workers;Training;Characteristicofdemand一、引言1二、知识型员工培训因素分析1（-）知识型员工的概念1（二）知识型员工与非知识型员工培训

7、因索对比2三、A企业知识型员工培训现状4（一）A企业简介4（-）知识型员工培训现状及存在的问题41、培训管理缺乏系统性，对职工培训不够重视，培训流于形式52、培训对象单一63、培训方法单一，内容空洞无物64、培训效果缺乏评估65、企业职工培训中面临困难76、采取积极措施改进企业培训工作77、根据企业发展，制定培训目标9四、基于知识型员工需求特征的培训方案研究分析9（-）A企业知识型员工培训计划设让思路9（-）知识型员工培训中存在问题的解决方案101、系统型培训模式102、培训需求预测及方法103、设定培训口标114、培训计划的制定125、培训课程设计146、培训

8、计划的实施147、培训效