《级劳动关系管理》PPT课件

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1、关系管理主讲人：董程丹E_mail:dcd_sunny@126.com8/31/20211一、劳动关系管理问题的起源起源于18世纪末19世纪初西欧各国爆发的工人反抗运动。这个时期受亚当.斯密“劳动是国民财富的源泉”的影响，劳动关系表现为：1、资产阶级压低工人的工资、延长工时、压迫工人；2、工人争取工资，为改善劳动条件而斗争等8/31/20212二、科学管理时期的劳动关系管理受泰勒科学管理制的影响，资本家强调规定、标准来管理工人，提高管理效能，加强了对工人的剥削，忽视工人的承受能力，劳动关系表现为：1、工人运动发展2、工会组织广泛成立3、出现了集体谈判8/31/20213三、行为科学

2、理论期的劳动关系霍桑试验，把人当作了社会的人，人际关系、情感、心理、期望等对于提高生产效率有重大作用特点：1、政府进行立法，宏观调控2、企业更加关注员工的社会性特征3、冲突逐步制度化，集体谈判应用范围扩大8/31/20214四、成熟的劳动关系时期1、政府充分认识到劳动关系的重要性，加强了法制建设和社会保障制度2、冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流3、解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化8/31/20215主要内容第一节：劳动关系的调整方式第二节：集体合同制度第三节：用人单位内部劳动规则第四节：企业民主管理制度第五节：工作时间与最低工资标准第六节：劳动安全卫生

3、管理8/31/20216第一节劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义定义：劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。雇员——提供劳动给付的劳动者雇主——劳动力的使用者，用人单位二、劳动法律关系的含义和特征（一）劳动法律关系定义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动关系过程所发生的权利义务关系。它体现了国家意志。8/31/20217（二）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权利和义务雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。从而使各自行为

4、与要求具有法律意义。2、劳动法律关系是双务关系雇员与雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。不能只享受权利不尽义务，违反了平等的要求。3、劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。（如：不得使用童工、最低工资标准不得低于……，劳动安全卫生条件不得低于……）8/31/20218（三）劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体定义：是指依据劳动法律的规定、享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2、劳动法律关系的内容劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3、劳动法律关系

5、的客体主体权利和义务所指向的事物，劳动法律关系所要达到的目的和结果。（劳动、工资、保险福利等）8/31/20219（四）劳动法律事实定义：是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可将法律事实分为两类：1、劳动法律行为（以人的意志为转移）劳动法律行为成立的一般要件：（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更,终止劳动法律关系的意图。（2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容。（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部。8/31/2021102、劳动法律事件（不以人的意志为转移）能够引起一定

6、后果的客观现象，例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。三、我国劳动关系的转变1、劳动关系主体明确化2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化物质利益原则包括：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。8/31/202111劳动关系调整的方式：依据调节手段的不同，分为：（一）劳动法律法规（二）劳动合同（三）集体合同（四）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度（五）企业内部劳动规则（规章制度）（六）劳动争议处理制度特点：群众性、自主性、非强制性（七）劳动监督检查制度8/31/202112第二节集体合同制度一、集体合同概述（一）集体

7、合同概念集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可分为：基层集体合同（主导制）、行业集体合同、地区集体合同。8/31/202113（二）集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：⑴集体合同是规定劳动关系的协议；规定双方权利和义务。⑵工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议；⑶集体合同是