【毕业论文】跨国并购

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1、在全球化日益壮大的当下，跨国并购已经成为各大企业在激烈竞争化的经济市场环境下扩大金业规模，获得竞争优势的一个主流方式。在过去的二十年里众多金业都在积极参与跨国并购活动，但是它们当中相当一部分由于釆用错谋的决策而使企业不得不遭受到后续众多问题的接连打击。虽然企业跨国并购总体失败率近年有明显下降趋势，但仍徘徊在50%左右。在不断的探寻研究后，研究者们越来越了解到人力资源整合在整个跨国并购过程中的重要性。因此，保证人力资源整合的成功就成了保证企业跨国并购成功的关键因素。传统人力资源规划是基于未来与过去一样的假

2、设为基础，用定量的方法看人0。在20世纪70年代麦克里兰提出胜任力这个概念以來，传统的人力资源管理也逐渐向着一种新的模式——基于胜任力的人力资源规划转变，它能够同组织不同时期的不同目标和结合，用一种定性的方法看人才。本文通过逐层分析提出了金业在跨国并购过程中人力资源整合遇到的问题，然后从理论上结合胜任力模型对问题进行了进一步的研究，以根据问题的特征提出改良优化的策略。最后，根据前文的研究结果，从四个方面提出了在跨国并购过程中解决人力资源整合问题的对策，以期各企业能有所借鉴。关键词：胜任力模型；跨国并购；

3、人力资源整合AbstractAlongwiththeacceleratingextensionofglobalization,cross-bordermergersandacquisitionshavebecomethedominantmodeforfirmsexpandingandseekingcompetitiveadvantageintheintenselycompetitiveeconomyenvironment.Anumberoffirmshavebeenactiveparticipantso

4、fcross-borderM&Asinthepasttwodecades.However,asignificantnumberofthemareundercontinuousattackcausedbyvariousissuesbecauseoftheirpoorperformance・Eventhoughthefailurerateofcross-borderM&Ashasbeendecreasingobviouslythoseyears，it'sstillabout50percent.Afterco

5、nsistentlystudyingandresearching,therebeenagrowingrecognitionthathumanresourceintegrationisplayinganimportantroleinM&As.Therefore,toguaranteethesuccessofHRIistoguaranteethesuccessofcross-borderM&As.Traditionalhumanresourceplanningwasbasedonahypothesistha

6、tdisregardschangesoftime.SinceMcClellandputforwardtheconceptofcompetencyin1970s,thetraditionalsidetendedtotransformtoabrandnewmode,acompetency-basedhumanresourceplanningwhichcombinesfirms9differenttargetsindifferentphasesandtreatstheworkforceinaqualitati

7、veway.ThispaperproposesseveralHRIissuesintheprocessofcross-borderM&Asstagebystage.Thentheoreticallyknitcompetencymodelandthoseissuestogetherforfurtherresearchsoastoputforwardimprovablestrategy.Intheend,basedontheresearchresult,itdrawsthesuggestionstoperf

8、ectthesolutionstoHRIissuesinfouraspects,inthehopeofbeingusedforreferenceforotherfirms.Keywords:CompetencyModel；Cross-borderM&As；HumanResourceIntegration1绪论11.1论文选题背景与意义11.2跨国并购的发展现状1121国内跨国并购现状11.2.2国际跨国并购现状21.3论题的研究现状21.4