《求职测试的准备》PPT课件

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1、开编语REPLAY闯关闯关启示每一个学生其实都是久经考场的勇士。在众多考试经历中，记忆最深的可能还是决定命运转折的考试，因为这是人生关键几步中的一关。然而，面对求职测试，即使是久经考场的你也难免紧张，这毕竟是人生发展中的又一重要关头，成败在此一举它关系到自己能不能跨进职业大门，关系到自己的事业发展。因此，我们必须了解求职考试并积极应对求职考试，争取考出自己应有的水平，获取闯关成功,成功地闯关.求职测试的准备从专业学习走向职业生涯----中专生的成材之路用人单位的考试有笔试、面试与操作技能测试。这是衡量应聘者在某方面的知识、技能、能力、个性特征、心理素质、发展潜能的手段。E笔试的

2、一般内容与应对策略在应聘人员较多或需要考核与专业有关的知识面，尤其是考核文字能力、心理素质时，有的招聘单位运用笔试加以筛选。常见的笔试有专业知识、综合能力测验和心理测验。如国家公务员考试、企事业单位的招聘考试，行政职业能力倾向测验、外语能力测验、人格测验等。案例有一个公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌、挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。试卷上试题是这样写的：综合能力测试题(限时三分钟答完)，请认真阅读试卷。在试卷的左上角写上姓名写出三种热带植物的名称写出三座中国历史文化名城写出三座外国

3、历史文化名城……案例不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：“……写出三句常用歇后语如果阁下看完了题目，请只做第一题。”案例启迪吃一堑.长一智.前车之辙,后车之鉴.职场如战场,用人单位为了选好人.选对人.选能人绞尽脑汁,使出浑身解数.可以说是

4、无孔不入.无缝不钻.面对用人单位选人过程的八仙过海,各显神通的法术,有备而战作为毕业生不打没准备的仗,见招拆招,练就一身过硬应试功夫,过关斩将就一定要作好求职测试的充分准备.笔试的一般内容与应对策略面对笔试，应聘者尽可能能够了解以往考试的一般内容、题型及考试方式等。在参加考试时首先要提高自信心，因为越有自信，头脑越清醒，就越能冷静应对和调动自身潜力。其次，答卷时要讲究技巧，先要快速浏览全卷，有一个整体印象，然后从容易的题目做起，具体答题时必须仔细审题，认真作答，字迹清楚工整。特别要强调的做题策略:一做答时要全神投入,即使不会做,都要学会”装”,你是全力以赴在思考,切勿东张西望和搔

5、头弄手,无所事事;二是卷子不要留有空白,要学会自圆其说;三是一定要坚持到最后一分钟才交卷.面试基本内容考查、考核的方式，主要解决笔试中难以完成的考试任务。例如了解应聘者的实际问题解决的能力、应变能力、口头语言表达能力、逻辑思维能力、自控能力、性格特征等。面试基本内容在商言商,选人问题上商人讲利不讲义,能用.好用.实用是挑选.聘用人员的准则.因为用人单位不是善慈机构,一个萝卜填一个坑.面试就是要考察求职者是否符合所聘岗位的要求.(不求为我所有,但求为我所用——陈天桥的人才观）。考官会从以下四方面考察评判你是否为他所好、所求、所用、所爱.实现求贤若渴,非你莫属.我们要投其所好.应对自

6、如,就一定要对面试内容了如指掌,融会贯通，才能做好投石问路的准备工作。一.求职面试者的自然情况(基本人样).年龄.性别.身高.相貌.仪表.爱好.兴趣.个性.品质.口才.社交水平.面试基本内容二.教育情况.了解个人对应岗位要求达到的教育程度的状况.包括普通教育水平和岗位培训获得的技能(通才和专才).提示:低学历者如何成功求职.1.信心和勇气至关重要.2.准确定位以提高命中率(千万别自作多情.自作自受).3.适时地展示自己的亮点.案例:”诚信”一位低学历会计专业毕业生获用人单位录用.自信心自信心测试.doc测试面试基本内容三.经历:行业和岗位经历.熟能生巧,有相关工作经验的求职者能尽

7、早.尽快地适应工作并独当一面.这点是我们学校实行2+1教学改革的重要原因,,适者生存.走得快好世界.四.情商(性格).隔行如隔山,不同岗位对人的性格有不同的要求,有时甚至是天壤之别.职业性格是否人职匹配也是企业选人的重要标尺.案例吃完早餐你可以回去.面试基本内容三.经历:行业和岗位经历.熟能生巧,有相关工作经验的求职者能尽早.尽快地适应工作并独当一面.这点是我们学校实行2+1教学改革的重要原因,物竞天择,适者生存.走得快好世界.四.情商(性格).隔行如隔山,不同岗位对人的性格有不