《广东省工资支付条例》解读

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1、《广东省工资支付条例》解读广东省劳动和社会保障厅林志平二00五年九月广东省劳动和社会保障厅劳动保障监察处林志平电话：020--83194039《广东省工资支付条例》解读前言工资工资支付建立工资支付监督机制法律责任结束语前言一、立法的目的和立法的意义立法的目的：规范工资支付行为，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。立法的意义：《条例》的颁布是广东社会经济发展的要求。二、《条例》的内容：《条例》分五章，共五十六条。可用八个字概括其内容：规范、预防、责任、监督。规范：规范就是规范工资支付

2、的标准、工资支付制度、工资支付行为★规范标准★规范制度★规范行为预防：预防违法行为的产生是立法的重要目的。责任：责令违法的用人单位承担责任，加大对用人单位违法行为的处罚，是规范工资支付行为的重要手段。监督：一是建立制度，即建立必要的规章制度；二是加大力度，即加大劳动保障监察力度和社会监督力度。三、《条例》特色：明确了工资的定义；规定了连带垫付工资责任，从源头上预防欠薪行为；建立了工资支付预警制度、举报制度和用人单位的诚信制度；规定了用人单位举证责任；对违反工资支付的行为规定了罚则，加强了处罚力度。第一节工资一、什么叫工

3、资？工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。●正常工作时间工资正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。●延长工作时间工资：延长工作时间是对应正常工作时间以外的工作时间。延长工作时间的工资是指用人单位对劳动者在正常工作时间以外劳动支付的劳动报酬。●特殊情况下的工资支付：特殊情况下的工资支付是指用人单位在某种特殊情

4、况下以正常方式或特殊方式支付劳动者的工资。二、工资制度最低工资标准制度。最低工资制度是指按照劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬制度。二、工资制度工资指导线制度。在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数，以及其它社会经济指标确定本地区的工资增长水平，指导工资分配的一种宏观调控形式。二、工资制度劳动力市场工资指导价位制度。在市场经济条件下，政府通过深入调查研究、采集市场和企业工资收入资料，经过汇总、分析、修正和评价，制订、公布有代表性的市场

5、职业工资价位，以提高劳动力市场的运作效率，充分发挥市场对劳动力资源配置的基础性作用，指导企业搞好内部分配的一种制度。三、适用范围《条例》的适用范围是本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第二节工资支付工资支付的原则：货币支付；按时足额；优先支付；不低于最低工资标准。工资支付规定是对劳动者获得劳动报酬的保障，是工资分配的最终环节，也是国家在工资分配上强制保护劳动者合法权益的一种保护措施。一、工资支付制度建立工资支付制度。用

6、人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资的分配形式：工资的分配形式包括计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资、奖金分配、标准的确定、标准的调整办法等。一、工资支付制度工资支付周期：工资支付周期以“月、周、日、小时”确定，支付周期最长不超过一个月。以计件或者完成工作任务情况约定。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时结清。一、工资支付制度加班、延长工作时间工资支付办法。用人单位安排劳动者加班或延长工作时间工资支付标准：★正常工作日延长工作

7、时间的,延长的工作时间按工常工作时间工资的150%支付;★休息日安排工作又不能安排补休的,按工常工作时间工资的200%支付;★法定休假日安排工作的,按不低于工常工作时间工资300%支付。加班、延长工作时间工资支付办法。★实行定时标准工时制的，安排劳动者加班或者延长劳动时间的，必须按上述标准支付劳动者的工资；★实行计件工资的，必须科学合理确定劳动定额和计件单价，并事先予以公布。★实行综合计算工时工制的，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间。工资支付的方式：★直接支付；★定期支付

8、；★一次支付。工资支付约定：用人单位应当在与劳动者签定的劳动合同中依法约定工资标准、并不得低于最低工资标准。未约定的，劳动者工资低于当地社会平均工资的,用人单位必须按当地社会平均工资水平支付，高于当地社会平均工资水平的,按实际领取的工资计算.代扣工资责任：用人单位有责任按照有关规定从劳动者的工资中代扣下列款项：★劳动者应当缴纳的个