广东省工资支付条例解读

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1、广东省工资支付条例（广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议2005年1月19日通过，自2005年5月1日起施行）这说明，该条例对广东省境内一切设计劳动工资的案件具有约束力。第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。这说明，制定本条例的目的，在于保障劳动者取得劳动报酬的权利，立法依据是《中华人民共和国劳动法》，这也说明《中华人民共和国劳动法》修改后，本条例也应该修改。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以

2、下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这说明，各种经济单位的劳动关系适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。这说明，国家机关、事业单位、社会团体的劳动关系，适用本条例。第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。这说明，地级市、副省级城市的人民政府有权确定本地最低工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。这说明，县级以上人民政府有义务为劳动者提供工资指导和服务。第四条工资支付实行按时足额

3、、优先支付原则。这说明，用人单位不得拖欠、克扣、挪用工资。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。这说明正常劳动所获得的工资，不得低于当地最低工资标准。第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。这说明，各级政府有义务监督当地工资支付。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。这说明，本条例授权县级以上人民政府劳动和社会保障部门指导和监督本地工资支付。工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当

4、在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。这说明，工商、建设、海关、税务、银行等部门，有义务协助劳动和社会保障部门监督工资支付。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。这说明，本条例授权工会、妇联等群众性组织维护劳动者获得劳动报酬。任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。这说明，本条例授权单位和个人向劳动和社会保障部门检举工资支付违法行为。（可惜本条例为规定劳动和社会保障部门需在多少个工作日内做出回应，也未规定劳动和社会保障部门未依法受理检举的救济措施和处罚措施，是本条形同虚设） 第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单

5、位全体劳动者。这说明，用人单位有义务制定工资支付制度并书面告知劳动者，这也说明为书面告知劳动者的，将会在劳动案件中出于不利。所以，用人单位需将工资支付制度书面告知劳动者并要求签名回执。一般，工资支付制度应当作为劳动合同的附件。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。这说明，劳动者有权利随时了解工资制度制度内容及其变更。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定

6、正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。这说明，约定正常劳动时间工资，不得低于法定最低标准。所以，用人单位应当在当地最低工资标准之上与劳动者约定工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。这说明，劳动合同中未约定工资或未明确约定工资标准的，以当地县级人民政府公布的上年度职工平均工资为正常劳动工资，但实际支付高于该平均工资的，以实际支付工资为正常工作时间工资。这也意味着，用人单位实

7、行提成制来规避加班费，可能会被视为工资约定不明，从而将实际支付工资当做正常劳动工作工资，需要另行支付加班费。（用人单位的对手，不是劳动者，而是劳动者背后的代理律师。所以，劳动合同最好要委托法律顾问起草或审核）第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。这说明，用人单位可以选择是否与本单位工会或职代会进行工资支付集体协商，从而签订普遍使用的集体协议。（用人单位最好可以与普通劳动者签订集体协议，与技术型、管理型劳动者另行签订