铁运公司书记严以用权研讨发言稿

《铁运公司书记严以用权研讨发言稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、铁运公司书记严以用权研讨发言稿　　古语有云“官风不正，则民风必颓；吏治不顺，则民心难安”。这讲的就是为官之道，用权之要。领导在使用相应的权力时，就必须担负权力背后的责任。要严以用权，坚持用权为民，按照规则和制度来行使权力，要时刻将权力装进制度和规则的笼子里，任何时候都不能搞特权、不以权谋私。而如何善用权力，如何公正用权，如何能够让广大群众满意、干部服气是领导干部应该持久思考和实践的课题。　　严以用权，要把握群众的需求。“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声。”倾听群众的声音，牢牢把握群众的需求，是严以用权实现的必要条件。中国共产党的权力是广大群众的意志，是人民赋予领导的管理职责，把握住权力的本质，才

2、能在使用权力的过程中，不逾矩不越权，才能做出正确的决策而服务于人民群众。“为人民服务”不是一句空洞的口号，要在实践过程中对群众的诉求进行有效的把握，从群众的角度出发考虑问题。作为企业领导干部，我们要紧紧跟着党的步伐，“一步一个脚印”踏踏实实的为企业发展想对策，为职工生活谋福利。习近平总书记曾经用一句话：“小康不小康，关键看老乡。”用在我们企业也就是：“幸福不幸福，关键看职工”，就是指要时刻关心职工的实时状况，实时的倾听职工的声音。职工的力量是强大的，企业的发展和进步，离不开职工。职工是否能够满意领导干部的决策，是唯一考验领导干部是否严以用权、正确用权的检验标准。领导干部只有把权力用于职工的幸福

3、生活和企业发展上，时时刻刻为广大职工的利益着想，才能够使得官民团结一致，提高职工的生产积极性、创造性和主动性，才能够实现企业又好又快的发展和中华民族复兴之路，才能使得国家繁荣昌盛。严以用权，是符合历史发展潮流的；用权为民，是社会主义对领导的基本要求，是正确的权力价值观。　　严以用权，要顺应时代的发展。当前，社会发展速度飞快，权力的使用要实时的考虑当前的社会状态，要及时的更新领导层的社会发展意识，紧跟着社会发展潮流的步伐，才是严以用权的真正目的。社会发展过程中，国内外诱惑较多，这是对领导干部认识社会发展形态的考验，选择好的、可持续发展的，能够为职工和企业发展带来真正效益的决策才是好决策。不能够滥

4、用权力而从中获取不法利益，损害人民群众的根本利益。严以用权，是全面深化改革的内在要求。全面深化改革，要根据不同的实际环境和不同的发展背景作为基础，目前，社会经济下行持续，煤炭市场“寒冬”依旧，作为煤炭运输企业，领导干部要团结一气，共谋发展，要结合企业发展实际制定适用于企业发展的战略要求，要让权力能够应用在员工发展需求中，应用在员工的日常工作需求中，应用在社会进步的需求中，这样才能够让权力自身拥有正能量，才能够保障领导层面使用的权力具有可持续性，具有迎合企业发展的可塑性。所以说，严以用权是领导干部能够守住底线的关键点，时时刻刻不能放松，要紧随时代发展，积极创新，为社会主义社会的发展带好头。　　严

5、以用权，要消除心中的欲望。“嗜欲者，逐祸之马也。”要知道欲望是无底线的，欲望将会导致权力的滥用、乱用和公权私用，是产生祸端的罪魁祸首。领导干部是属于企业、社会发展和经济发展的“火车头”，权力所指的方向便是社会发展的方向，一旦受到心中欲望的影响而导致“火车头”偏离了正确发展的轨道，将会对企业乃至整个社会都带来极大的不良影响。消除心中的欲望，需要做到“一日三省”，保持头脑的清醒，保持人格的独立，保持清廉的作风。作为企业领导干部，我们要心中常念企业发展，要把广大职工时时刻刻放在心中第一位，才能对欲望进行压制和消除。消除欲望，就要从每一件小事做起，对国家的每一条政策，对职工的每一条需求都要进行深入的思

6、考。欲望的发展往往都是因为一个“小欲望”不断的膨胀成“大欲望”，所以在做每一件事，行使每一项权力之前，都要经过全面的考虑，行使的权力是否符合国家法律法规，是否符合当下企业的发展，是否以权谋私，是否能为职工群众谋福利，是否能够有效的解决实际问题。　　严以用权，要提升自身的修养。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”权力是由人行使的，人素质和修养的高低决定着权力使用的方向。要保持“上善若水”的心态，认清自己权力赋予的真正含义，不断的提升个人文化修养、品质修养、道德修养，才能不被金钱和权力所迷惑，从而使得价值观和世界观不会偏离，才能做到严以用权。要做一个自律的人，做一个受静的人，做一个自省的人。自律才

7、能坦然的面对自己和面对职工，面对群众，素心为人，用权为民；自律才能做到才华应韫、德居人前，利在人后；自律才能面对抵御诱惑，两袖清风。“宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。”受静是守住心中的那份平静，面对纷扰的社会形态能够认清社会发展的本质，能够认清职工和人民群众的诉求，才能够发挥权力的职能力量。对自己每天的行为进行反省，是否发生了消极怠工，是否在工作中马虎大意，是否在工作的过程