劳动和社会保障仲裁与诉讼

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1、劳动与社会保障仲裁与诉讼教师何军电话35814459Emailemma4499@126.com第一篇　劳动争议第一章　基础问题一．劳动争议１．概念：劳动争议，也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指建立了劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者之间，因实现劳动权利或履行劳动义务，持不同的主张和要求而发生的争执。分为个体劳动争议、集体劳动争议、集体合同争议。第一篇　劳动争议2、特征：（1）劳动争议的主体是特定的。（2）劳动争议的内容限于实现劳动权利和履行劳动义务的纠纷。（3）劳动争议的社会影响大。第一篇　劳动争议二、劳动争议处理1.概念：劳动争议处理，是指依据法律、法规设

2、立的专门机构，对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的活动。2.形式：自行协商解决、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会依法仲裁、人民法院依法审判。第一篇　劳动争议（3）原则——合法——公正——及时——着重调解（4）专门机构——企业劳动争议调解委员会——劳动争议仲裁委员会——人民法院第一篇　劳动争议（５）工会的作用——帮助、培训、预防——参加处理——指导、委托代理第一篇　劳动争议第二章劳动争议协商解决一.什么是劳动争议协商解决?是指劳动关系主体双方,即用人单位和劳动者之间在实现劳动权利和履行劳动义务过程中发生争议后,当事人

3、双方就解决争议、化解矛盾、协调关系而进行商谈并达成和解协议的行为。第一篇　劳动争议二、劳动争议协商解决的条件是什么？1、当事人双方完全自愿。2、协商应建立在相互信任、相互尊重的基础上。三、协商解决劳动争议的原则有哪些？1、主体法定原则。2、协商双方地位平等原则。3、合法协商原则。第一篇　劳动争议四、劳动争议协商解决的形式有哪些？1、即时协商。2、会议协商。3、特殊争议协商。五、工会参与劳动争议协商时应掌握哪些原则？1、维护劳动者的合法权益。2、协调和稳定劳动关系，促进企业发展。3、坚持依法协商。第一篇　劳动争议第三章劳动争议调解一、什么是劳动争议调解？是指企

4、业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解。二、企业劳动争议调解委员会的性质如何？属于群众性的调解组织，其调解结果不具有法律的强制执行性。第一篇　劳动争议三、企业劳动争议调解委员会如何设立？1、由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。其中企业代表人数不得超过1/3。2、调解委员会主任由企业工会代表担任，办事机构设在企业工会委员会。3、总厂设一级调解委员会，分厂设二级调解委员会。第一篇　劳动争议四、企业劳动争议调解委员会的职责是什么？1、调解本企业内的劳动争议。2、监督双方当事人履行调解协议。3、宣传教育。五、当事人以什么方式向调解委员会申请

5、调解？口头或书面形式并填写《劳动争议调解申请书》第一篇　劳动争议六、怎样填写《劳动争议调解申请书》？1、申请人几被申请人的基本情况。2、案由。3、调解请求。4、事实及理由。5、申请时间及申请人签名。第一篇　劳动争议七、当事人申请劳动争议调解应具备哪些条件？1、必须是劳动争议。2、申请人必须是该劳动争议的当事人。3、必须有明确的被申请人。4、有调解请求、事实及理由。5、必须在法定期限内。第一篇　劳动争议八、企业劳动争议调解委员会调解哪些劳动争议？1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护

6、的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的应当由调解委员会调解的其他协议。第一篇　劳动争议九、企业劳动争议调解委员会怎样受理劳动争议？1、审查当事人资格2、审查争议性质3、审查时效4、当事人是否同意调解5、4日内决定是否受理。第一篇　劳动争议十、企业劳动争议调解委员会调解劳动争议有无时效限制？1、申请时效：30日2、受理时效：3日3、调解时效：30日第一篇　劳动争议十一、企业劳动争议调解委员会调解劳动争议按照什么程序进行？1、调查核实2、召开会议调解3、达成协议的制作调解协议书4、调解不成的制作调解意见书第一篇　劳动争议案例1某国有

7、大型石化公司设立了调解委,共有5名调解员组成.其中1名是公司办公室主任,1名是公司劳资处副处长,2名是工会的代表,1名是员工代表大会推举的代表,为了加强对调解委的领导,公司决定由办公室主任担任调解委主任.1995年3月5日,该公司女员工潘某因装修房子偷带一桶油漆被公司门卫发现,公司根据规章制度,责令潘某按所偷油漆十倍的价格支付罚款,潘某不服,到经理办公室讲理,经理让调解委处理.3月28日潘某找到办公室主任陈某,提出要求重新考虑对自己的处分,4月4日,陈某通知潘某公司同意考虑改变处分决定,但现在要迎接上级检查,下月再说.5月3日,潘某接到盖有公司调解委印章的通

8、知,让她5月4日到工会听候处理,潘某去后,陈某以调解