宝洁公司介绍与分析

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1、宝洁概况成立时间1837年总部美国俄亥俄州辛辛那提市销售额514亿美元（2003-2004财政年度）利润额64.8亿美元（2003-2004财政年度）分公司分布超过80个国家产品销售超过160个国家产品种类织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等品牌约300个员工数约140，000董事长雷富礼（A.G.Lafly）总裁兼首席执行官雷富礼（A.G.Lafley）全球技术中心20个持有专利数量超过29，000项荣誉是世界最大的日用消费品公司之一。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。该企业品牌在世界品牌实验室（World

2、BrandLab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第三十七，在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第三。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第七十四。2008年度排名七十九。企业理念众志成城，创造未来！我们将做到：我们富有远见卓识，勇于实践。我们不断超越自己，领导变革，创新，勇于承担风险及行动迅速。我们努力改善人们的生活素质。我们提供品质优良，且价格合理的产品，消费者信赖而且天天使用。多品牌战略伊卡璐——草本潘婷——滋养海飞丝——去屑飘柔沙宣阿兰·乔治·雷夫利宝洁公司董事长兼首席执行官，宝洁的“并购狂人”。雷

3、夫利在23岁时加入了海军，海军军需官的生涯教会了雷夫利一点，那就是再复杂的生意也有核心业务，核心业务就是那些能带来大部分现金、大部分利润的业务。秘诀就在于找到那些畅销产品，并把它们尽可能多地卖掉。这与他成为首席执行官以后执行的经营策略异曲同工。宝洁中国一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业－广州宝洁有限公司宝洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过六千三百人，在华投资总额超过十亿美元十八年来，宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展主要表现建立了领先的大品牌：宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中

4、华区年销售额超过二十亿美元。业务保持了强劲的增长：目前,宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位,销售额也已位居前五位。建立了出色的组织结构：在宝洁大中华区，越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位承诺做模范企业公民：十八年来，宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过五千四百万元人民币，用于教育、卫生及救灾等各个方面。现代的薪酬制度种类基本工资制度1、能力工资制欧美国家为代表,以能力高低确定工资.2、职位薪酬体制3、技能薪酬体制4、资历薪酬体制以日本为代表，根据劳动者年龄,工龄,学历等资历确定工资宝洁支付薪酬的原则公司支付具有市场竞争力的薪酬根据员工的不同工作表现支

5、付薪酬公司制定涉及薪酬方案以支持公司发展策略宝洁支付薪酬的目标吸引人才激励人才保留人才宝洁的薪酬制度针对全职员工：为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。宝洁本7200研究生8200博士9700联合利华本6500欧莱雅本4900妮维雅刚进公司是4k,半年后一般都有6K--8K蓝月亮2100+3金住房福利制度a.住宿安排：考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。b.住房公积金：根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，

6、公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。福利保险a.人寿保险和人身意外伤害保险：员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。b.宝洁全球差旅意外保险公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。c.社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)养老保险根据国家和当地政府的规定

7、，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。奖励福利a.宝洁周年服务纪念计划：此计划是对员工在宝洁公司任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。b.股票选择计划：为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。C.一股奖励计划　　为了让员工有机会分享公司的成功，在公