《提升职业素质》PPT课件

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1、第一讲提升职业素质一、提升职业能力的基本任务1、就业指数：个人对社会职业的适应性／社会对个人的可选择性。2、提升个人就业指数：围绕社会需求进行知识重组围绕单位需要进行能力重构围绕职业生涯进行个人价值重塑预测学习实培二、职业社会对人才的要求1、世界知名公司对人才的要求能力特征看重企业能力特征看重企业能与特征看重企业创新能力100％工作经验93.3％户口33.3％沟通能力100％计算机93.3％年龄33.3％团队精神100％个人信用90％留学23.3％忠诚度100％性格特征83.3％身材容貌13.3％工作兴趣96.

2、7％专业70％性别6.7％健康状况96.7％获奖经历56.7％信仰6.7％外语96.7％毕业学校53.3％婚否3.3％二、职业社会对人才的要求2、中国100家知名用人标准能力特征看重企业能力特征看重企业能与特征看重企业综合素质46％工作经验18％学习成绩8％团队精神36％学习能力17％动机目标7％专业背景32％沟通能力14％学生干部6％创新能力25％品德13％个性6％适应公司文化23％责任意识11％.。。。。。。。。。发展潜力21％诚信11％外语20％职业操守8％二、职业社会对人才的要求3、中国招聘中对素质能力

3、的重视程度非常重视：责任意识，团队合作，主动性，解决问题能力，思想道德，学习能力，创新，专业基础，应变能力比较重视：学习成绩，外语水平，表达能力，沟通能力，写作能力，适应能力，综合测评一般重视：领导能力，学校品牌，实践经验，学校品牌，学历层次，专业对口二、职业社会对人才的要求4、社会对人才要求出现的特点：操作型向智力型转变单一型向复合型转变职业型向社会型转变就业型向创业型转变阶段学习向终身转变二、职业社会对人才的要求5、目前企业面试时看重的因素：党政机关及其直属机关、事业单位简历、生源地、政治面貌、执行、服从国

4、有企业①良好的思想政治素质，具有强烈的事业心和责任感；②一专多能全面发展；③具有良好的外语、计算机能力，外语要过四级，计算机要过二级；④具备良好的心理素质和适应能力；⑤具有较强的社会工作经验和交际能力；⑥对中共党员、学生干部、三学好学更为关注重全面：技能＋优秀民企业（1）认同企业文化，适应企业要求。克服浮躁踏实做事理解企业文化（2）既看重学习成绩，更看重学习能力。要善于学习，教育并不以获得一张文凭而终止，学习能力强适应能力就强（3）要学会提高社会实践能力和积累经验。积极参与学校活动，热心集体和社会事务，积极勤工

5、俭学，社会志愿人员活动等①懂管理、会经营，市场营销经验的管理人才。②工作热情、能吃苦耐劳，具有某项或多项技能的人才。③善于沟通，并具有较强的交际能力的公关、策划人才。④熟悉掌握进出口贸易相关知识和业务，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。⑤具有市场调查、分析能力的人才，能为企业提供确切的市场调查信息情报，能当好企业总裁助手参谋的人才。⑥设计创新才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才重专业：技能＋外向型三、整合素质，提高就业竞争力智商学习能力——智力型素质创新能力——智力型素质情商团队精神——情感型

6、素质沟通表达——情感型素质意商永不言败——意志型素质强者心态——意志型素质健商积极心态——身心型素质健康身体——身心型素质一群狼理论深圳华为总裁任正非的一段话：“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。企业要扩张必须要有这三个要素。这就强调企业用有优秀个性品质的人,就是职业素质在许多优秀企业中，以狼为师的企业已在燎原之势：海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递、加拿大空军等，以狼作为个人和团队精神和心灵世界中的“图腾”。联想集团在2004年春节后

7、的一天收到一封信。——《狼性呼唤》这是杨元庆激活联想文化的檄文。人人在自危的职场要有点“狼性”：坚韧强者心态、竞争意识、真我的本色、专注、智慧、忠诚、团队精神。林肯：12次失败，1次成功从1831年，做生意、竞选议员、竞选立法院发言人、未婚妻去世、申请议员候选人、竞选国会议员、竞选参议员、竞选副总统等12次失败，一直到1860年，竞选总统成功。5岁时,父亲去世;14岁,辍学,开始了流浪生活;16岁,参军;18岁,结婚,媳妇变卖所有家产逃跑；后来做过保险＼经营渡船＼开过加油站＼失败中年，岁月主厨师和洗瓶师６５岁，

8、岁月邮递员给他送来第一份社会保险支票，他用这１０５美元开始了自己的一份事业８８岁时，他成功了一次成功足以改变整个人生2、能力修练培养全面的内容性能力：专业能力提升可迁移能力水平：信息能力（获取、处理、应用）、人际沟通能力、表达能力（口头、书面）、组织协调能力、创新能力。培养良好的自我管理能力：良好习惯，时间管理、情绪管理。3、先进的观念与积极的心态职场：危机四伏的丛林（办公室中有不同的