上市公司经营者激励机制有效性研究【毕业论文】

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1、--毕业论文（2010届）上市公司经营者激励机制有效性研究摘要随着知识经济时代的来临，企业经营者激励问题成为企业界非常关心和重视的问题。企业经营者作为企业的核心决策层，对企业的发展起着关键的作用，企业经营者的积极性更是决定了企业的经营管理水平，影响着企业的生存与发展。如何建立起适合我国企业背景的经营者激励机制，使企业在市场竞争日益加剧的形势下留住自身发展所必需的人才，尤其是高级管理人才，已成为各个企业最为关注的问题之一。本文从理论与实证两个角度研究了我国上市公司高层管理人员的激励机制。通过选用中国上市公司数据来进行实证检验，研

2、究表明公司绩效与高层管理人员的年度报酬和持股比例存在正相关关系，其中经营者的年度报酬对企业绩效有显著影响，而持股比例对公司绩效相关性并不强。然后提出完善我国上市公司对经营者的激励机制的建议。关键词：经营者；激励机制；上市公司；年度报酬；持股比例AbstractWiththedevelopmentofknowledgeeconomy,theenterpriseexecutiveincentivehasbeenaproblemthatcatchestheattention.Asthecoredecision-makingmembe

3、rs,thetopexecutivesplayacrucialroleinthedevelopmentandtheaggressiveofthebusinessenterpriseexecutivedecidesthelevelofenterprise'sconductionandmanagement,affectingtheexistenceandthedevelopmentofthebusinessenterprisedirectly.Howtoconstructtopmanagerincentivemechanismsu

4、itableforourcountry’scompanyisoneofthemostimportantproblems.Thispaperhasstudiedincentivemechanismsofseniorcorporateexecutivesinthelistedcompaniesfromboththeoryandempiricalperspectives.OurstudyhavetheempiricaltestsonChineselistedcompanies’data.Thestudyfoundthat:thepo

5、sitivecorrelationexistsamongcorporateperformanceandtheexecutive’srewardsandtheshareholdingpercentage,executive’sannualpayhassignificanteffectonenterpriseperformance,butshareholdingpercentageoncorporateperformanceassociationwasnotstrong.Therefore,Accordingtothetheory

6、andempiricalresearchandanalysis,IputforwardsomeSuggestionstoperfectourcountrythebusinessenterpriseexecutiveincentivemechanism.Keywords:executive;Incentivemechanism;listedcompanies;annualpay;shareholdingpercentage目录III1经营者激励机制概述11.1激励与激励机制11.1.1报酬激励机制21.1.2控制权激励机制41.

7、1.3声誉激励机制52面板数据模型72.1面板数据模型概述72.2面板数据模型的分类82.2.1混合模型82.2.2固定效应模型82.2.3随机效应模型93上市公司激励机制有效性的实证检验103.1样本数据选择与处理103.2变量设计103.2.1自变量103.2.2因变量103.2.3控制变量113.3模型建立113.4实证检验113.5实证结果144研究结论与政策建议154.1研究结论154.2政策建议15结论17参考文献18致谢19III在十四届三中全会上确立了国有企业建立现代企业制度。现代企业制度是基于所有权与经营权相

8、分离的委托代理机制。为了使经营者和所有者的利益相协调，就产生了如何对经营者进行有效激励的问题，因此我国企业经营者的激励问题成为国内外学者研究的焦点。同时到2010年，我国上市公司已经超过2000多家,上市公司在社会经济中的地位不断上升,所以上市公司的经营者具有特殊的社会地位和