安全教育培训制度(1)

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1、安全教育培训制度1、煤矿全员安全培训教育是为了全面提高员工安全技术素质和岗位操作技能，强化安全意识，提高安全管理水平，加强安全防范，杜绝安全事故的基础和前提条件。全体员工必须身体力行，不断提高安全意识和操作管理水平。2、煤矿员工全员安全培训教育可分为：岗前安全培训、试用期岗位安全技能培训、煤矿三大规程培训、专业培训、岗位培训、政策法规培训、新技术操作技能培训、员工日常安全教育、事故案例培训、“三违”培训、员工安全知识竞赛等内容。3、煤矿新入矿员工入矿岗前安全培训，是煤矿对新入矿员工进行培训教育的基础教育，以达到新入矿员工对煤矿概念的基本确立。培训的主要内容包括：新疆佳域有限责任

2、公司理念、新疆佳域有限责任公司职业道德规范、员工行为准则、煤矿劳动纪律教育、员工入井安全常识教育，煤矿三大规程教育、煤矿岗位操作技能教育等。时间一般为七天。4、新员工入矿培训由煤矿总工程师、技术员、安全员等根据不同内容分别进行培训，培训分员工自学与讲课相结合的方式，培训后进行考核，合格后方可安排工作。5、试用期岗位安全技能培训：煤矿采用传帮带的方式，以达到员工能尽快熟练掌握本工种本岗位的安全操作技能。试用期为三个月。6、煤矿三大规程培训。煤矿三大规程包括煤矿安全规程，煤矿各工种操作规程和煤矿各工作面作业规程，操作规程和作业规程必须严格按照煤矿的技术审批制度，遵循学习、考核、签字

3、、修改、再学习、考核、签字、修改的不断循环的方式，从而达到杜绝违章指挥和违章作业，保障安全生产的顺利进行和预防安全事故的发生。7、专业培训。煤矿对于专业培训，主要是针对特殊工种如矿长、安全管理人员、瓦检工、放炮工、救护队员、绞车司机、充电工、机车司机、安全员、铲车司机、电钳工、电焊工等特殊岗位的工种，煤矿采取组织委外培训取证，达到持证上岗，并且煤矿分工种定期组织理论和专业操作技能的培训。8、岗位培训。员工岗位变化或工作面情况发生变化以及新开工作面，都必须对员工进行岗位培训，使员工对变化了的岗位和工作环境进一步了解和掌握新岗位的安全操作技能。9、政策法规培训。煤矿应经常组织员工学

4、习党和国家的有关法律、法规、制度和煤矿安全技术政策，不断加强和提高全体员工法律意识和自觉执行有关政策法规，遵章守纪的自觉性。10、新技术操作技能培训。为适应煤矿发展的需要，煤矿应不断引进先进技术、先进设备、先进材料、先进工艺。为使广大员工及时了解“四新”的基本理论和实际操作技能，必须实行先培训后上岗。使全体员工对“四新”的操作技能达到应知应会，懂理论，会操作，避免各类事故的发生。11、员工日常安全培训教育。这是针对煤矿现场存在的安全问题进行针对性的培训教育，使员工保持警钟长鸣，以达到会排查安全隐患，严格制定和执行防治隐患的安全技术措施，杜绝“三违”和事故的发生。如班前会安排安全

5、工作，班后会总结安全工作，定期进行安全检查和安全办公会，定期对现场进行安全排查，对排查出的安全隐患制定整改措施并严格贯彻执行。12、事故案例培训。根据煤矿实际，选择相应的煤矿事故案例进行分析，通过分析使员工认识煤矿事故绝大多数都是“三违”造成的，掌握杜绝同类事故的措施和方法，使煤矿干部员工提高认识，针对煤矿存在的安全事故隐患制定预防措施，提高安全管理水平和预防事故的发生。13、“三违”培训。“三违”是煤矿安全事故的根源，为避免事故，超前预防，煤矿必须狠反“三违”。对发现的“三违”人员存在那方面的问题，就培训那方面的内容。通过培训教育“三违”人员认识什么是“三违”，“三违”有那些

6、方面的危害，从而接受教育，杜绝违章。通过对“三违”人员的再培训，以达到教育本人和教育全体员工的目的。14、安全知识竞赛，煤矿定期或不定期的举行安全知识竞赛，通过安全知识竞赛，不断提高全体员工的安全素质，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。15、上述的各类培训都必须建立培训档案和考试考核档案，并且必须有本人签字，授课人员签字和考核人员签字，员工的考绩档案定期存入本人安全档案之中。