关于办理劳务派遣行政许可的资料

《关于办理劳务派遣行政许可的资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关于办理劳务派遣行政许可的相关资料**********人力资源有限公司******年****月目录1、劳务派遣经营许可申请书2、营业执照副本（复印件）3、组织机构代码证副本（复印件)4、税务登记证5、公司章程6、验资机构出具的验资报告7、经营场所的使用证明8、办公设施设备、信息管理系统清单9、法定代表人身份证明及资质证明10、劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、资质证明11、劳务派遣管理制度12、劳务派遣协议书样本13、劳务合同样本14、劳务派遣服务内容及流程15、专职管理人员道德规范及内部管理制度16、经营场所照片-18-目录1、劳务派遣经营许可申请书2、营业执照副本（复印件）3、组织机

2、构代码证副本（复印件)4、税务登记证5、公司章程6、验资机构出具的验资报告7、经营场所的使用证明8、办公设施设备、信息管理系统清单9、法定代表人身份证明及资质证明10、劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、资质证明11、劳务派遣管理制度12、劳务派遣协议书样本13、劳务合同样本14、劳务派遣服务内容及流程15、专职管理人员道德规范及内部管理制度16、经营场所照片-18-关于办理劳务派遣行政许可的申请赤峰市人力资源和社会保障局：宁城县锦翔人力资源有限公司，位于宁城县天义镇北环路东段宁城县军服站院内，于二零一四年八月在宁城县工商局依法登记注册，公司注册资金***万元，工商注册登记号为：*****

3、*****，公司组织机构代码为：**********，税务登记证：************，法定代表人李经理。一、公司基本情况按《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》我公司在********租用办公和服务用房220平方米，场地1000平方米。公司设总经理一人，内设人力资源管理服务部、社会保险管理服务部、培训部、财务部、办公室等专业机构，同时聘请专业律师任公司法律顾问，以确保劳务派遣各项服务工作流程依法、合规、保质完成。所有从业人员都具有岗位要求的相应资质证书。有国家职业资格考试认证的人力资源管理师、职业指导师、高级经济管理师，有助理会计师、计算机高级操作员、会计员等专业工作人员，以确保各项工作

4、规范实施。-18-为了满足劳务派遣工作需要，公司配备计算机5台、复印件2台、打印机3台、传真机1台、档案橱10个、办公桌椅5套、固定电话1部等办公设备；配备20套培训桌椅设备和乒乓球、羽毛球等娱乐设备；配有2辆交通设备，完全能满足劳务派遣工作需要。二、劳务派遣工作管理情况按《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》和《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》，公司制定了符合法律法规的“劳务派遣管理制度”，明确了用人单位、派遣员工和劳务派遣公司的三方关系，明确了各方的权利义务。对人员招聘、入职离职、工作时间、劳动报酬、社会保险、伤亡处理等都做了明确说明。依据国家法律法规制定了“劳务派遣协议书”、“劳动合同

5、书”等规范性文件。为了规范劳务派遣工作，结合公司实际制定了《劳务派遣服务流程》、《劳务派遣服务内容》、《工作人员道德规范》、《财务管理制度》、《员工培训制度》等规章制度，以确保各项工作有章可循，规范操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可管理办法》和《内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求》的有关规定，为适应市场需求，依法开展劳务输出和劳务派遣工作，现申请办理劳务派遣行政许可，望给予审查批准。此致敬礼！**********人力资源有限公司-18-劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：　　　　　　　　　　　　（√）申请（）延续申请()变更申请企业名称**********人力资源有限责

6、任公司企业类型有限公司组织机构代码工商注册号工商注册日期注册资金经营范围劳务派遣、业务外包、职业中介注册地区赤峰市宁城县邮政编码024200经营地址法定代表人姓名身份证号码联系电话联系传真电子邮箱申请事由根据内蒙古自治区劳务派遣单位设立要求，申请办理劳务派遣经营许可。备注填表人姓名填表日期-18-法定代表人身份证明书李经理同志在我单位任总经理职务，系单位法定代表人。特此证明**********人力资源有限公司年月日该代表人住址：赤峰市宁城县联系电话：12345678900-18-**********人力资源有限公司专职管理人员及工作人员基本情况一览表编号姓名岗位职务职业资格身份证号码1李经理

7、公司经理人力资源管理师2彭部长资源管理部部长职业指导师3王部长社保服务部部长计算机中级4姚部长财务部部长会计从业资格证5刘主任办公室主任经济管理师6789-18-**********人力资源有限公司劳务派遣管理制度一、总则    第一条  为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《