浅论高校党务干部队伍的建设

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1、浅论高校党务干部队伍的建设　　　　　　　高校党务工作是高校工作的重要力量，高校党务工作干部队伍的建设情况，在一定意义上关系着高校党务工作的成败，进而关系着能否牢牢把握社会主义办学方向及能否培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的根本问题。因此，建设一支政治思想强、业务能力精、创新意识浓、组织纪律严的专职队伍，以保证高校坚决贯彻执行党的方针政策，坚定社会主义理想信念，推进教育改革发展，维护校园和谐稳定具有十分重要的意义。　　一、高校党务工作干部队伍建设存在的问题　　高校党务工作干部队伍是高校很重要的管理力量

2、，承担着管理育人、服务育人的重要职能。随着经济全球化的发展和改革开放的深入，各种社会思潮对高校的影响越来越直接，社会各种变化在高校的反映越来越迅速，高校师生思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益显著，师生的价值取向、道德观念、行为选择日趋多样化，而高校党务队伍却很难适应这种变化，具体表现为：　　1．重视程度不够。高校是通过教学、科研活动培养人才的，人们一直认为，教学、科研人员是高校办学的主体力量，不可缺少，而管理干部队伍则处于从属地位，似乎对办学作用不大。因此长期以来，高校党务干部队伍得不到应有的重视，

3、导致不少人不愿长期从事党务工作，总是想方设法改做专业课教师或者从事其他专业技术工作。这严重地挫伤了党务工作者的积极性，并使大多数人缺乏从事党务工作的经验，对党的理论和历史了解不深，对党的路线、方针、政策贯彻不力，也很难把党务工作做深做细做到位。6　　2．人员配备不全。由于重视不够，加之编制的限制，多年来，特别是近年来，许多高校在新进人员时多考虑教学、科研人员，而很少补充管理人员，使得党务干部力量严重不足，岗位人员配备少，岗位职数空缺严重。同时原有人员受干部晋升职数限制，晋升空间狭窄，从内心深处不愿从事党务

4、工作，出现身在岗位心在岗外等不正常现象，队伍不稳状况既普遍又突出。　　3．业务水平不高。长期以来，一些人错误地认为，党务干部是“万金油”，谁都能干，于是在配备党务干部时标准较低，在对待上与专业课教师差别较大，以致出现了从事党务工作的干部多数并非党务专业者的局面。此外，党务干部缺少应有的科研经费，对本职工作缺乏深入的研究、探索，导致党务干部整体水平不高，难以适应新时期的要求。正如邓小平同志所说：“我们的干部构成不合理，绝对数不少，但是不懂行的干部、‘万金油’干部太多，缺乏专业知识、专业能力的干部太多。”　　

5、4．工作做得不实。党务工作是一项长期的、细致的、艰苦的工作，是务实的。但多数人认为，党务工作是短期见不到效益的工作，因此党务工作多是嘴上说说、纸上写写、会上讲讲，功夫下得不够，针对性不强，工作措施不力，方法手段不新，从而导致党务工作缺乏说服力，党务干部缺乏号召力，基层党组织缺乏凝聚力，广大师生对党务工作也没有更高的认同度。　　5．所处地位不高。高校党务工作者是做好高校工作的骨干力量。他们长期奋战在学校工作的最前沿，尤其是处于维护安全稳定的第一线，承担着繁重的任务，工作辛苦，责任重大，但与教师相比，他们的收

6、入待遇及所处地位低，责任与权利不对等，收入与付出不匹配，调整岗位想法突出，消极情绪强烈。　　二、党务干部专职化的必要性　　高校党务干部之所以出现以上种种情况，原因很多，但最根本的就是因为党务干部没有实现专职化，即没有建立起高校党务干部队伍建设与发展的长效机制。专职化主要是指从事高校党务工作者身份上专门化，不兼职，非双肩挑，这是构建高校党务干部队伍建设长效机制的前提和基础。6　　1．高校党务工作干部队伍实现专职化是高校党的建设的需要。高校的党员和入党积极分子专业知识层次高，思维活跃，积极进取，更具开拓创新精

7、神，他们热爱党，愿意在党组织的领导下多做工作，实现自己的人生价值，并起模范带头作用。高校各级党组织也能发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。但对照《党章》和新时期党员党组和党员个人创先争优的具体要求，高校党的建设也存在一些不足。一是少数党员理想信念动摇，党员意识薄弱，先锋模范作用发挥得不好；少数党员干部思想不端正，工作不扎实；个别党员干部甚至以权谋私、违法乱纪；少数基层党组织创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散。二是年轻党员缺乏深厚的马克思主义理论功底，缺少严格的党性锻炼。三是专职党务工作干部力量不足，

8、现有党务干部专业化程度较低，不能起到有效的示范和引领作用。因此，要大力加强和改进高校党的建设，实现党务工作干部队伍专职化，为高等教育的改革与发展提供强有力的人员保证和组织保证。　　2．高校党务工作干部队伍实现专职化是培养合格建设者的需要。高校是国家培养各类高级专门人才的基地，更是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要基地。因此，高校开展党务工作，首先要解决好“培养什么样的人、如何培养人”这个根本问题，始终不渝地把