真实的目前华为sales

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1、真实的目前华为sales张秀2009-09-0910:39:57发信人:bandary(bandary),板面:work标题:真实的目前华为sales发信站:飘渺水云间(tuenov2516:59:142008),转信希望下面的文字对应届进入华为sales或者犹豫的师弟有个提醒借鉴。有待遇,培训,岗位分配,还有些其他生活方面的一、待遇官方说法:海外:6500+15000*0.75+?0$/天(不知道乘以0.75是什么意思)就是工资+离家补助+艰苦补助国内:基本工资65000.75是税后的,0.25是个人所得税除了这些基本的,还有年终奖,你销售额完成的好,

2、越是艰苦地区,相应的奖金也越高。国内的产品线一般有4、5万每年,客户线10w左右,海外肯定比国内多,多多少要看所在的地区和个人表现另外,sales出差是一定要的,根据不同地区和性质,出差补贴还有饭补每天都有;sales还有一定的报销额度,如果你控制的好,在预算内,可以私下里多找发票多开发票充,多余的都可以弄到自己账户里,当然这个不是官方认可和正当的,不过基本所有人都这么干过,新人开始还是老实些,后面看环境情况和自己吧具体数字,要看职位整体而言sales分客户线和售前产品线培训完进销售一线的第一年,一般来说国内客户线七七八八税后拿到手里能有个20w+;国内

3、产品线奖金和报销额度没那么多,第一年拿到手应该有16、7w+;海外分地区,刚开始的初级产品线员工发达国家,比如欧洲北美日本啥的,拿到手应该有25w+;一般国家,比如大部分的亚太拉美什么的,应该有35w+左右;艰苦地区,多一些,4、50w的样子吧客户线在产品线的基础上,要再加个5-10w左右的奖金华为的sales,基本吃住用行都不花什么钱,大部分报销。比如住宿,国内深圳总部外的城市都有房补,比如北京税前1400,税后不到1200,海外公司提供公寓,一般都在高档生活区。发达国家住宿条件好像到差点,因为房租太贵了。sales在一个地方待三年没坐过当地的公交车,

4、是很正常的,公司有车,或者可以打车报销。随着在公司服务时间的加长,工资会涨,分红会加,越老越有钱。更不要说什么后期的职位升迁带来的收入了。二、培训和上岗应届生进去都是要培训的所有人,不关事sales还是研发行政都要参加为期二周的文化培训sales文化培训完了,原则上还要参加一营的产品培训和代表处售后服务实习,完了还有二营的营销培训一营大概有两三个月,根据产品不同而不同,实习会去地方代表处,大概三个月二营大概两个月社招的不用参加一营产品培训和实习,只要二营有些应届生如果报道的晚,比如8、9月份,当时各地区代表处可能实习人已经很多了,可能就不会安排实习,直接

5、二营很多事情没法自己掌控,都是根据公司当时的市场需求而定,也有个案是应届直接二营就分到办事处一线的,这里所说的都是个general的情况大队文化培训后,进一营培训前,会要先到一级部门报个到,这也是第一步的岗位分配,这个是公司定的,个人基本没有什么申请的空间。国内的客户线和产品线(具体还要二营结束才分)都会先去‘国内市场部’报到;有些应届的可能开始就被分到‘全球产品行销部’,这个是海外的产品线;海外的客户线,一般不会要应届的马上过去(除非是学小语种的,比如阿拉伯语西班牙语什么的),一般都是在国内市场待过一段时候后根据公司需求和个人申请,才有机会过去,海外的

6、客户线叫‘全球销售部’。二营培训完了就回各自的一级部门报到了,这里会有第二次的岗位分配。全球产品行销部的,二营培训结束后,直接到该一级部门报到了,在一级部门内会再次进行产品线这个二级部门的分配,然后部门内再培训段时间后,就差不多要分到海外了,现在去海外需要通过新托业和口语考试才可以出去;国内市场部的,二营结束后,会进行客户线和产品线的分配,分配前会问个人意愿,但更多的还是会根据公司当时需求而定,有可能知道你适合做客户线,但是一线不缺客户线的人,紧缺产品线,还是会把你分到产品线。社招的基本在招聘的时候就确定是国内还是海外,是产品线还是客户线了,和应届不一样

7、。应届生很多人在分配时会面临一个苦恼,就是这个岗位不是我想做的,比如我不想做产品想做客户,不过大可不必为了短期的岗位苦恼,如果你真的具备客户线的品质,到一线工作个半年,也会转岗的,关键看个人表现和能力。我想去海外,怎样才可以去?要多久才可以去?对于应届进去的,如果大队文化培训后直接分到全球产品行销的话,是可以最快去海外的,也许不到一年。大部分人是要先分到国内市场部锻炼一年左右(加上林林总总的培训,如果每年年3、4月份入职,可能要两年后)才有机会申请去海外。大概每年的年末,12月份左右公司会号召国内市场部的去支援海外市场,愿意的就可以申请,会有面试考核,成

8、了,来年就可以到海外相根据公司需求和个人申请,才有机会过去,海外的客户线叫‘全球

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