优加记忆面包第二周

《优加记忆面包第二周》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、主办：优加团队优加记忆卡起草人：周海营（优加团队辅导员，来自深圳万国）公司法审定人：段波（优加团队发起人、主持人）记忆卡片十五：【有限公司的股东的表决权】第四十三条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。【有限公司股东会决议要求】第四十四条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。记忆要点：一般事项1/2表决权股东通过即可，但是有七个事项须经绝对多数（2/3以上）表决权股东通过——修改章程、增资、

2、减资、分立、合并、解散、变更公司形式。记忆卡片十六：【有限公司董事会组成】第四十五条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。记忆要点：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。1

3、记忆卡片十七：【有限公司董事的任期】第四十六条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。记忆要点1：董事一届任期最高为三年，任期届满，连选可以连任。记忆要点2：董事任期由章程约定，而非法律直接规定。记忆卡片十八：【有限公司董事会职权】第四十七条【董事会职权】董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制

4、订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第四十八条【董事会会议】董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。记

5、忆要点1：能够由董事会决定的是：公司内部管理机构的设置、经理的聘任及报酬、副经理、财务负责人的聘任及报酬。记忆要点2：董事会召集股东会会议，董事长召集并主持董事会会议（董事长不能履行职务时，副董事长、半数以上董事推举的董事依次递补）2记忆卡片十九：【有限公司监事会的组成】第五十二条有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主

6、席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。记忆要点1：所有的有限责任公司的监事会都须有职工代表，且比例不低于三分之一。记忆要点2：监事兼职禁止——董事、高级管理人员不得兼任监事。记忆卡片二十：【有限公司监事的任期】第五十三条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。记忆要点：监事

7、的任期每届为三年，连选可以连任。（注意和董事任期的对比，董事任期来自章程，监事任期则来自公司法的直接规定）3记忆卡片二十一：【有限公司监事会职权】第五十四条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；