《大型国有企业激励机制问题及对策研究》开题报告-2

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1、毕业设计(论文)开题报告学生姓名：学号：所在学院：专业：设计(论文)题目：大型国有企业的激励机制问题及对策研究—以宝钢集团为例指导教师：2016年12月19日开题报告填写要求1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．“文献综述”应按论文的格式成文，并直接书写

2、（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册）；4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。毕业设计（论文）开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：文献综述一、研究背景当前阶段，面对着我国日益激烈的市场竞争以及不断深化的产业结构调整这一大形势，为了应对这一变化，原有的激励机制必须随之进行改革，以此为基础来提升企业在岗职工的工

3、作积极性和主动性，从而提高企业的整体绩效。从这一角度来看，改革企业的激励机制也就是企业改革的一个重点和难点，这一问题的解决有赖于企业尽快地建立符合企业实际，并且可以极大的调动企业全体员工的创造性及积极性的科学、合理的激励机制。作为国民经济的命脉，大型国有企业在推动经济的发展方面起到了极为重要的作用，在其特有的管理体制下，现有的分配方式在刺激企业的发展的效力上有较大的不足，具体来看，大型国有企业的工资水平并不是以当地社会平均工资和企业经济效益为依据来进行相应的调整，而这也就会引致大型国有企业出现效益不景气的问题。国有企业的激励机制的改革，自改革开放一直延续至今，积累了一系列激励机

4、制优化创新的成功经验,但仍然没有形成国有企业激励措施的完整的动态调整的体系。二、研究内容1、激励理论在国外，激励的研究始于“需要”的研究，也就是研究那些人们尚未得以满足却又想要得到的心理，在此基础之上来采取何种方法与途径才能有效地激发起人们的工作积极性的这一问题。具体来看，通用的激励理论包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论以及戴维·麦克利兰的成就需要理论等。在20世纪40年代提出了“社会人”假设之后，后期的行为科学家们又提出了“自我实现人”假设，在其看来，这一假设的根本思想就在于人都具有一种寻求工作中的意义，发挥自己的潜能，实现理想，实现自我的欲望，主张创造舒适的工作

5、环境。基于这一假设，激励也就由此前的外来激励逐步转化为内在激励，从而使得激励方式也发生了根本性的变化。而在实证研究方面，M.C.Jessen与W.H.Mecking（1976）提出，较之于直接提高薪水与奖金这一方式，股权激励这一方式有着更大的激励作用，从这一角度来看，为了维护股东的权益，员工会明显减少其利用职务而进行的消费。StevenH.Appelbaum与LoringMackenzie（2000）通过实证研究指出，越来越多的企业希望通过物质激励的组合来改善组织的绩效，例如现金补偿、股权激励、奖金、福利、利润共享等多种方式的结合。2、国有企业员工激励机制现状与问题崔文灵（20

6、12）提出国有企业构建起激励机制之时，需要注意以下四方面问题的结合：其一，结合企业实际；其二，结合企业发展的长期目标和短期目标；其三，结合员工的个人发展；其四，结合激励与负激励。王新传（2012）指出，当前阶段，我国现有的激励机制还处于“粗放式”的阶段，具体来看，也就是在目标设定，运行环境，考核机制等诸多方面还存在不足，此外，具体的激励的手段措施也不完善。张桂珍（2009）指出，国有企业当前阶段的绩效考核中存在各种问题，具体就包括绩效评价激励体系缺乏关键性、主导性绩效考核指标，但各级主管在与其下属确定绩效考核的要求时存在较强的主观性，进而导致绩效考核结果难以为员工接受。朱广清（

7、2012）提出，我国国有企业在当前阶段普遍存在考核制度与激励机制之间脱节的情况，由此也就导致员工工作热情的下跌，而这一问题也已经成为制约企业发展的瓶颈。徐洁蓉（2012）在对国有企业员工激励机制现状分析的基础之上，指出国有企业在优化激励机制之时，应该要注重调整战略，迅速解决物质激励、精神激励、文化激励、约束机制、环境激励等方面存在的问题。提出应根据国有企业现存问题制定相应的调整策略，以使其能够更大程度地激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强国有企业的综合竞争力。有鉴于国外并未经历像我国这