国外家族企业概况

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1、第十六讲国外家族企业概况(上) 美国部分家族式企业概况日本发展情况概述 这一讲将对国外家族式企业和中国的家族式企业作一个对比，看看国外的家族式企业目前是什么状况，他们是依靠什么样的方法、关系和纽带进行家族传承的。中外家族式企业的对比 美国家族式企业业绩表现据美国《商业周刊》调查，在1993年到2003年之间，美国企业的500强里有177家是家族式企业，大概占三分之一。由表10-1可以明显得出在美国家族式企业优于非家族式企业的结论。 表10-1美国家族式企业业绩表现 家族式企业非家族式企业股东平均年收益

2、15.6%11.2%资产报酬率5.4%4.1%公司年收益成长23.4%10.8%公司年营业额增长率21.1%12.6% 中美家族式企业对比再来看一下2001年的统计数据，见表10-2。从中可以看出美国家族式企业和中国家族式企业雇工的平均人数相差不大，但是在销售收入上美国却是中国的67倍。 表10-2中美家族式企业对比 中国美国平均年销售收入（万美元）704759.4平均雇工（人）6050 中外家族式企业差距的根源在六七年前，深圳市政府有一项标准，劳动密集型企业人均产值的最低标准是70万元人民币，而中国

3、的跨国公司人均产值可以达到几百万元人民币。同样是中国人，为什么差距却如此悬殊呢？这是一个值得我们深思的问题。 1.中国家族式企业的所有权和经营权高度统一，而国外则是两权分离根据2001年的统计，在中国家族式企业里，董事长兼总经理的比例是96％。但是在世界500强中，家族式企业的所有权和经营权全部是分离的。这给了中国家族式企业很好的借鉴，即所有权和经营权分离。只有做到了这一点，企业才能发展。董事长和总经理是企业经营的两个层面，董事长代表的是投资方以及利益相关者，而总经理代表的是经营方及其利益相关者。董事

4、长兼总经理，就混淆了这两个不同的层面，当公司小的时候这样做没有问题，但当公司规模大了的时候，就一定会出问题。 2.中国家族式企业缺乏有效的决策机制，而国外的这一体系则比较健全国外家族式企业几乎都设有董事会，而且普遍在董事会下设有审计、薪酬、行政、人力资源、财务、战略规划等专门的机构。董事会负责批准审核公司重大的决策、制定公司的战略、决定家族式企业的接班人选和企业高管层的人选及报酬。相比之下，根据2002的统计，中国的家族式企业有董事会的占47.5％，设监事会的有26.6％，有股东大会的是33.9％，但

5、重大问题由董事会决定的比例只有30％。换句话讲，美国的家族式企业整个的决策、经营是法治的，具有一套体系，而中国的家族式企业绝大部分是靠董事长兼总经理一个人拍脑袋来决定的。 国外家族式企业的分析 国外家族式企业的内聚力关于家族式企业的好处，美国金融杂志进行了评价，认为家族式企业在代代相传的经营压力下，如果能够选择优秀的继承人，那么相对比要求巨额报酬的职业经理人更加实际和实用。这句话是很有道理的。现在聘请一个职业经理人需要百万年薪，所以家里如果有一个优秀的继承人就一定比请外人强。那么如果没有的话，企业就必

6、须未雨绸缪，正如帝王的传承一样，从很早就应该开始准备。 国外家族式企业的成功因素在美国，有人做了一个总结，家族式企业成功的因素在于： 1.家族式企业关系亲密并能互相了解，有强烈的文化基础，对未来有高度的承诺和责任，有清晰的家庭价值观这一点在欧洲的很多葡萄酒庄园能够得到很好的体现。这些葡萄酒的庄园几百年传承，以一贯之，形成家族式的庄园。西班牙斗牛只有贵族才有资格，如果没有贵族的基因，没有文化的传承，那么作为一名斗牛士，在斗牛场上所表现出来的只能是残暴、残忍。如果有了贵族的血统、文化基因的传承，他才能够在

7、斗牛场上表现出优雅、英勇和风度。 2.家族式企业能强调产品质量，对员工照顾，有长期的目标、愿景，能关心客户家族式企业往往能够高度重视和强调产品的质量，他们对员工很照顾，有长期的目标，有非常清晰的发展愿景。他们非常关心客户，这也是非家族式企业做不到的。 3.家族式企业对永续经营的愿望非常强烈，视企业为生命，非家族式企业绝难企及家族式企业对永续经营的愿望是非常强烈的，都希望自己的企业能够代代相传，这种永续经营的愿望是非家族式企业做不到的，而且家族式企业往往能够视企业如生命，这一点也是非家族式企业绝难企及的

8、。 【自检10-1】请问国外家族式企业成功的因素是什么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 见参考答案10-1 国外家族式企业传承之