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时间:2019-11-10
《2019-2020年高三下学期优生考前检测政治试题(3) 含答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2019-2020年高三下学期优生考前检测政治试题(3)含答案一、选择题12.假设某国xx年甲产品的总量是1000万件,每件产品价值用货币表示为10元。xx年生产甲产品的社会必要劳动时间缩短了20%,在货币价值不变和货币贬值率为20%的不同情况下,甲产品xx年的价格分别为()A.8元9.6元B.8元10元C.8元12.5元D.12元15元13.我国的宪法宣誓制度,规定凡经人大及其常委会选举或者决定任命的国家工作人员,正式就职时要公开向宪法宣誓。万众瞩目之下庄严地就职宣誓,可以使宣示者本人和民众同时从神圣的仪式中经历神圣的体验。实行宪法宣誓制度有利于()①国家机关工作人员明确权利是
2、人民通过宪法所赋予的,增强责任感②国家机关工作人员直接行使国家权利,监督宪法的实施③培养广大人民群众的宪法意识和宪法情感,为依法治国提供根本保证④形成维护宪法的权威和尊严的共识,营造建设政治文明的良好氛围A.①③B.②④C.①④D.②③14.xx年以来,我国以立法的形式确立了4个国家级纪念日:抗日战争胜利纪念日(9月3日)、中国烈士纪念日(9月30日)、中国国家宪法日(12月4日)、南京大屠杀死难者公祭日(12月13日)。以立法形式确立上述纪念日并开展各种形式的纪念活动,其依据是①文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉②人们接受健康的文化影响是自觉学习、主动接受的过程③世界观
3、、人生观、价值观是人们文化素养的核心和标志④文化对人的影响来自于特定的文化环境和各种形式的文化活动A.①②B.①④C.②③D.③④15.在南京青奥会开幕式上,中国人第一次用艺术的形式、生动形象的表现中国梦,借助于大面积使用的高科技地面摄影灯光,把奥体中心营造成一个绚丽的梦境。这表明()①科技能够为创造人为事物的联系提供条件②科技能够实现观念的存在于现实的存在的分离③科技能够能动的再现现实的存在④科技能够把观念的存在变成现实的存在A.①③B.①④C.②③D.②④16.在一家原始人住处的地下几百米的深处,可能就有已经存在上千万年的石油,但他们不知道;只有在掌握了相关的技术与工具之后,
4、人类才得以发现这一能源。如今的大数据也是一样,他并不是在创造什么新的资源,而只是在发现早已存在的资源——只是之前没有工具与技术可以发现并开发出来而已,这让我们重新定义了这个世界。材料说明()①实践的发展为人们提供日益完备的认识工具,推动认识的发展②科技设备延伸了人们的认识器官,是认识发展的根本动力③意识活动的主动性和创造性是人能够认识世界的重要条件④人们可以根据自身需要,利用大数据建立新的具体联系A.①④B.②③C.①③D.②④17.为响应国家农产品目标价格制度,福建省泉州市将于今年建立生猪目标价格制度,物价局将协调保险公司与生猪养殖企业开展生猪价格保险指数,当猪粮比价跌破盈亏点
5、较多时,可由保险公司按照猪粮比价给予养殖户响应的赔偿金额。结合右图,下列说法对该目标价格制度表述正确的是①当生猪价格在A点时,生猪养殖企业可能会获得相应的赔偿金额②保险公司给相关生猪企业赔偿金额是生猪养殖企业利用社会保险规避风险,免受损失的具体体现③该目标价格制度有利于保护生猪养殖企业的积极性,保证生猪供应量稳定④生猪养殖企业获得相应的赔偿金额,有利于防止生猪价格的进一步下跌A.①②B.①③C.②③D.③④18.近年来,我国的出境人数越来越多,我国的境外购物也在迅速地增长。据不完全统计,去年中国境外消费已超过一万亿人民币;境外购物呈现出一种单一化和模仿式的消费特征。下列对我国境外
6、消费热出现的原因分析合理的是()①我国部分进口商品与境外同等商品在税费上存在较大的税率差,从而导致价格差过高②由于市场的盲目性,我国部分企业以次充好,不注重质量和创新,导致消费者信任度下降③消费者的求实心理以及理性、个性化的消费观念导致消费选择的多样化④国内流通成本过高,环节过多,还存在进一步减少中间成本的空间A.①②B.①④C.②③D.②④19.襄阳牛油面以其“一辣二麻三鲜”的独特味道成为襄阳人最喜欢的早餐。但其主料碱面大部分是小作坊生产的,其质量和卫生状况让市民很不放心,为此,从xx年7月起襄阳市决定实施“放心早餐工程”重点解决早餐碱面质量问题。以下选项按照逻辑先后顺序排列,
7、合理的是()①襄阳市政府发布《关于推进早餐碱面整治工作的通知》,有关部门联动监管②襄阳市商务局开展调研,形成《我市早餐碱面整治工作方案》③襄阳政协委员提交《关于加快推进早餐碱面规模化标准化生产的建议》的提案④襄阳市政协把《关于加快推进早餐碱面规模化标准化生产的建议》移交主管部门办理A.①→②→③→④B.③→④→①→②C.②→①→③→④D.③→④→②→①20.有人认为“三个和尚没水喝”是由于团队成员多了会分散每个成员应有的责任,惰化成员的积极性,从而产生组织内耗,减弱群体的工作效率
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