求职面试宝典之独孤九剑总纲篇

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1、求职面试宝典之——独孤九剑总纲篇汤轶飞何为好的/理想工作？找工作在什么时机找最好？如何过五关斩六将让公司录用我？如何判断一家公司一份工作的好坏？进入公司后发现工作和理想相去甚远怎么办？。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。？何为好的/理想工作？（What，Who）找工作在什么时机找最好？（Why,When）如何过五关斩六将让公司录用我？（How）如何判断一家公司一份工作的好坏？（How）进入公司后发现工作和理想相去甚远怎么办？（Where,What）何为好的/理想工作？Who我是谁？What什么样的工作是好工作？我需要什么？我擅长什么

2、？我喜欢什么？自我认识自我探索测评工具主观理想马斯洛金字塔体系自我探索测评工具正式测评的主要工具有：非正式评估常用工具有：梅尔斯-布瑞格斯类型指标、MBTI性格测试、MBTI第二步、DISC性格测评、霍兰德职业测试、职业锚测试、16PF测试、TKI冲突模型角色、职业能力测评、九型人格测评、个性特征测评、气质测评等。动机投射测验、职业分类卡、工作清单、职业人物访谈、职业信息探索、生涯彩虹图、生涯自传和日记、生涯生命线、职场认知游戏、生涯幻想等通过这些正式测评可以分析得出综合测评报告，报告的准确程度一般在70%以上，但在进行职业生涯规划的过程中

3、并不能仅仅依靠测评报告为依据进行职业选择或决策，只能作为参考，还需要从主观的角度来进行分析匹配才干的蛛丝马迹渴望揭示了才干的存在，(显然，识别虚假渴望的最好方法就是访问一位业内人士，听他谈谈绚丽外表之下的日常琐事。)排除了假信号后，你就值得为建立优势而追求自身渴望的目标。如果你学的特别快，就应当深入考察。如此，你就能识别背后起作用的才干。如果你从事一项活动感觉良好，你就很可能在使用一个才干。渴望学得快满足找工作在什么时机找最好？Why:When:为什么越早找工作越好？外因内因1、结合招聘的大趋势一般而言，每年的2至4月与8至10月是招聘的高

4、峰期，前者主要是考虑到年后人员流动性较强。后者主要是应届毕业生的作用下，形成的一个良好的招聘旺季。2、结合求职的行业发展形势公司会根据自身行业的动态，如淡季，旺季，而做出影响的招聘计划，所以这就要求我们先确定你要找什么样的工作，在这个行业的招聘高峰期选择求职，否则，等到你回头想去找自己所看好的职业时，就会发现选择的范围很小，而错失了找工作的最佳时机。1、有明确的职业定位在选择找工作的最佳时机时，最重要的就是有一个明确的职业定位，因为只有制定了目标，才能有选择性的把握招聘的职位，实现“人岗匹配”，否则漫无目的大海捞针似的求职，选择招聘职位，简

5、直就是在浪费时间，同时也不利于在求职面试中的发挥。2、了解招聘公司对于目标招聘公司的了解是非常重要的，不管是职场新人还是跳槽者，针对性的求职，并对未来的职业发展做好规划，都有助于大大提高找工作的成功率。同时也不会因盲目进入一家企业后，与想象中的差异甚大，而另谋新出路，陷入频繁跳槽。3、不打无准备之仗找工作一定要做好相关的准备，了解求职的基本注意事项，简历制作是否标准，准确可归纳为：心理准备、物资准备、礼仪准备、问题准备、研究准备等，并看清自身的优势，并在找工作中将其发挥，而最终找到满意的工作，如果是在职准备跳槽的员工，还要考虑到随后的交接及

6、离职注意事项等。如何过五关斩六将让公司录用我？独孤求败的四把剑和五种境界：HOW一、利剑无意，凌厉刚猛，无坚不摧，弱冠前以之与河朔群雄争锋。见招拆招，锋芒毕露：熟练掌握面试基本技巧，礼仪，精神面貌，能力测试二、软剑无常，紫薇软剑，三十岁前所用，误伤义士不祥，悔恨无已，乃弃之深谷。另辟蹊径，剑走偏锋：不走寻常路，不按常理出牌，出奇制胜三、重剑无锋，大巧不工。四十岁前恃之横行天下举重若轻，大智若愚：工作业绩和经验的积累才是硬道理四、木剑无滞，四十岁后，不滞于物，草木竹石均可为剑。举轻若重，以小见大：高手过招，举手投足间，霸气外露五、无剑无式，自

7、此精修，渐进于无剑胜有剑之境。声名远播，舍我其谁：行业精英，何须面试？如何过五关斩六将让公司录用我？独孤九剑的剑意：HOW一、无招胜有招，魔高一尺道高一丈，有招必有破绽推理演绎，归纳总结。把书读厚，再把书读薄。二、料敌先机，后发先至，知己知彼百战百胜。读心术，心理学，以小见大，略见一斑如何判断一家公司一份工作的好坏？1.招募的工作人员招募工作人员的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，所谓以小见大。2.市场其市场行业的大环境，公司目前所处的位置决定了公司的大方向。薪酬高低也许是暂时的，不能长久。3.福利与社保工资、社保、福利

8、待遇不可缺一，骨干人员和普通员工的差距，工资福利的稳定性，升职加薪的评判标准是否合理公平？4.固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资