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1、2013大学生大学生求职求职面试宝典目录面试宝典目录一、一、面试相关知识解读面试相关知识解读一一、、面试相关知识解读面试相关知识解读1.1面试的基本模式------------------------------------------------------------------------------------21.2常见的几种有难度的面试--------------------------------------------------------------------------4二、二、面试前注意事

2、项面试前注意事项二二、、面试前注意事项面试前注意事项2.1面试前如何搜集相关资料--------------------------------------------------------------------------52.2面试的几个积极因素--------------------------------------------------------------------------------62.3写给求职者的几条面试建议-------------------------------------

3、-----------------------------------7三、三、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧三三、、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧3.1面试自我介绍注意要点--------------------------------------------------------------------------------93.2毕业生面试四大忌---------------------------------------------------------------------------

4、-----------123.3成功面试必不可少的24条提示---------------------------------------------------------------------133.4面试常见的十二种高级错误--------------------------------------------------------------------------153.5面试技巧:轻松过关10种方法---------------------------------------------------

5、-------------------17四、四、常见面试问题应对方法常见面试问题应对方法四四、、常见面试问题应对方法常见面试问题应对方法4.1十六个经典面试问题的回答思路---------------------------------------------------------------------204.2面试十大难题分析与回答样板------------------------------------------------------------------------224.3英文面试常问的几个问

6、题和回答技巧---------------------------------------------------------------29--------------７３-----------------------页面3-----------------------一、一、面试面试相关知识解读相关知识解读一一、、面试面试相关知识解读相关知识解读1.1面试的基本模式面试的基本模式面试的基本模式面试的基本模式----------------------------面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对

7、象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人

8、员招聘时，也可结合模拟操作面试。主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将采取哪些行动？面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次