区人民医院学科带头人及后备人才选拔方案

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1、区人民医院学科带头人及后备人才选拔方案 为了实施我院“科技兴院、人才强院”的战略方针，加快培养和造就一批优 做好学科梯队的建进一步优化人才梯队结构，秀的学科带头人及学科后备人才， 43】2009（皖人社发【设工作，根据《安徽省学术和技术带头人选拔管理办法》 特制定学科带头人及学科后备人才选拔现结合我院实际，等有关文件精神，号） 方案。 一、指导思想 从医院发展和建设的实际需要出发，坚持高起点、高标准、高要求。在学科 带头人及其后备人才的选拔中，要有科学的选拔人才只凭印象，不能只看档案、 实行优先培养，坚持严格考核，提倡公平竞争，要引入激励机制，的

2、标准和要求， 使我院涌现出一批在我市乃至我省本经过选拔和培养，鼓励优秀人才脱颖而出。 做好学科带头人及后备人才由较高学术地位和较大影响的专家。学科前沿领域， 的选拔是学科建设的关键环节。 二、学科梯队 学科梯队分为学科带头人、学科后备人才两个层次 学科带头人是在某一学科及某一学术领域中起学科带头作学科带头人：（一） 其水平领导者，学科带头人是该学科建设和发展的组织者、用的专业技术人才。 直接体现了该学科在我市和省内的地位。 （二）学科后备人才：是学科中的第二梯队人员，是学科带头人的后备人选， 经培养可成为学科带头人。 三、选拔条件 （一）学科带头人

3、应具备的条件 、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有良好的政治素质和职业道1 德，敬业廉洁、学风严谨、务实创新。 、基础理论雄厚，专业知识渊博，学术造诣深，有较高的业务水平和学术2 掌握国内外本学科前沿发展动有相对稳定的研究方向，有学术创新能力，威望， 态，有相应的学术地位和一定的知名度。 、有较强的学术研究和教学工作的组织能力和管理才华，以身作则，办事3 公道，有宽广的胸怀，有甘为人梯的奉献精神，善于发现和高度重视培养人才， 要善于以自己较强的凝聚力团结学科全体人员共能调动学科全体人员的积极性， 同努力，使学科水平不断提高、学科结构不断合理

4、。 、合适的年龄层次及身体状况，身体健康、想象力丰富、精力充沛、创造4 性强。 、能熟练掌握一门外语，并能用外语翻译科研资料。能熟练使用计算机，5 并能运用网络信息和技术为科学研究服务。 、基本条件6 ）学历要求：具有大学本科以上学历。1（ ）职务要求：副高级职称以上人员。2（ 、科学研究、医疗等工作成绩显著，在我市或省内外本学科领域有较大影7 响。在本学科市级学会中担任副主任委员或省级学会中担任委员职务。 ：、业绩、成果（近五年内需具备以下条件之三）8 ）主持厅级及其以上科研课题一项以上；1（ （篇为核心期刊；2）发表论文三篇以上，其中2 ；完成

5、人）3）获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3（ ；）举办过省级学术活动一次以上（需为项目负责人）4（ ）完成一项新项目经院学术委员会认定处市内领先水平。5（ （二）后备学科带头人应具备的条件 1、热爱祖国，坚持四项基本原则，具有良好的思想品德和职业道德，有强 烈的事业心和敬业精神，治学严谨，务实创新，有一定的组织管理和协调能力。 、基础理论知识扎实，专业学术水平较高，知识面广，能把握本学科发展2 的前沿动态，临床、科研能力较强，学术思想活跃，勤于钻研，有较大的培养前 途。 岁以下45、身体健康，精力充沛，能胜任较繁重的工作任务，年龄一般在3 的

6、副高级专业技术职务人员或特别突出的中级专业技术职务人员。 、在临床上有较明确的专业方向，能较熟练诊治本学科疑难疾病并能实施4 ，并是其中主要成员。较为复杂的手术，积极参加“三新项目” 、在科学研究、教学、医疗等工作中取得一定成绩（近五年内需具备以下5 条件之三） ）主持市级及其以上科研课题一项以上；1（ 篇，1或国家重点期刊上发表论文SCI篇为1其中发表论文三篇以上，）2（ 篇；2或国家级期刊上发表论文 ；完成人）3）获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3（ ；）举办过市级学术活动一次以上（需为项目负责人）4（ ）完成一项新项目经院学术委员会认

7、定处市内先进水平；5（ 、在省或市级学术团体中担任委员以上职务者优先。6 四、选拔办法与程序 严格按条件要依据学科规模和工作需要，选拔学科带头人及学科后备人才， 但由于学科发展和原则上只能确定一名学科带头人，在一个学科中，选拔确定。 。1:2研究方向需要可适度增加到两名。学科带头人与后备人才的比例大约为 科室同意，学科带头人及后备人才的选拔由个人申报，院学术委员会评审通 过后，考核择优，经公示无异议后由院长办公会讨论确定。 平等的竞争和专家评审等优中选优的严格学科带头人的选拔一定要有公开、 使选拔出来的学科梯队人员有较高的全面考核，选拔的过程要坚持

8、条件，程序。 学术水平和威信，能起表率作用，并带动整个学科的发展。 五、待遇 对学科带头人及后备人才给予一定的津贴，并在赴