外部招募方式比较

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1、外部招募方式比较工作类型速度成本校园招募广告人才市场猎头公司员工举荐毛遂自荐招聘渠道收费情况招聘特点招聘效果报纸广告（以《人才市场报》为例）12*8CM26,000元/次1.固定阅读2.        媒介覆盖面3.        影响力大但不长久1.需花费较大精力筛选2.        效果一般3.        对于招聘高级职位不便招聘会（以中国上海人才市场为例）1,000-1,500元/摊位·直接面对，效率较高1.时效性强但质量难保证2.        持续时间短猎头公司（以欧讯公司为例）45,000元

2、（按收费为三个月基本工资计算）·针对性强，质量高1.质量保证2.        费用太高网上招聘（以无忧工作网为例）2,000元/周1.覆盖面广无地域限制2.        形象宣传，针对性强，宣传沟通方便1.费用低2.        不断使用3.        可选择余地大（以上优点全具备）RealisticJobPreview(RJP)Importance-theRJPcontainsinformationreflectingimportantfactorsthatapplicantswanttoknow

3、aboutSpecificity-RJPonspecificdailyjobdetailsaswellasgeneralorganizationalfactors(e.g.overtime,policies)Accuracy-atruedescriptionofthejobBreadth-RJPcoverdifferentdifferentaspectsofjobrequirementsandcharacteristicsCredibility-degreetowhichapplicantsbelieveth

4、eRJPinformationHowtoimproveRJPContent-accurate,specific,broad,credible,importantinformationSourceofinformation-getinformationfrommultiplesourcesCommunication-encouragetwo-waycommunicationwithjobincumbentsTargetjobs-provideRJPtoalllevelsofjobsTiming-ifRJPise

5、xpensive,giveasessiontoallapplicantssothattheycangothroughself-selectionprocessJ.A.Breaugh,&R.S.Bilings.(1988)Therealisticjobpreview:fivekeyelementsandtheirimportanceforresearchandpractice.JournalofBusinessandPsychology,2(4),291-305.RJP（真实工作预见）使最初工作期望过高工作看来

6、很有吸引力接受工作率高工作实际与期望不符工作不能满足需要，产生不满注重现实的工作目标工作或许有吸引力有些接受，有些拒绝工作实际与期望相符满足，需要与工作匹配企业目标是什么？有无HR政策？考虑哪些工作？我们所要求的人员特点有哪些？（Profile)我们采用什么选拔方法？如何有效地使用这些选拔方法？人员选拔中思考的问题人员选拔一般过程：填写申请表（求职信）初步面试考试或心理测试再次面试情景模拟录用决策体格检查安置层层筛选InternaltransfersWalk-insEmployeereferralsAdver

7、tisingEducationalinstitutionsProfessionalassociationAgenciesSearchfirmsTemporaryhelpjobanalysisinformationHumanResourceplanningTherecruitmentprocessSpecificrequestsofmanagersJobopeningidentifiedmanager'scommentsjobrequirementRecruitmentSourcesQualifiedrecru

8、itsmakeformalapplication选拔流程图初步考察面试和考试进一步考察其他权宜方法应聘者候选人进入“决赛”被录取者公司新人落选者初步考察：申请表帮助招聘人员对应聘者有总体的了解，并根据其条件决定是否有必要对其进行进一步的考核97%的美国公司会对申请表进行初步审核申请表内容：个人基本情况：姓名，地址，年龄，等教育情况：受教育程度，毕业学校，专业等工作经历：以往公司名称，职位，主要职责等