娱乐真人秀节目--《《职来职往》PPT

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1、职场类娱乐真人秀节目--《职来职往》文化策略分析在分析问题之前先来简单了解下该节目《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。被称为职场版《非诚勿扰》。《职来职往》播出周期为一周，播出时段在晚上九点到十点之间。另外，周五、六在中教一频道，中午时

2、段会进行复播。节目以录播的方式进行。节目分为四个环节。每个求职者上场后都会经过“职场亮相”、“职我本色”、“职场亮剑”、“职场诱惑”四个环节来完成求职全过程。其中，行业达人、职场规划师MrJob会对每个选手进行点评，帮助求职者更好的定位自己。文化策略：1、频道背景紧扣教育《职来职往》是有中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档求职类电视节目。中国教育电视台隶属国家教育部,是重要的国家级专业电视新闻舆论机构。开播20多年来，立足公益性教育电视平台定位，确定了创建全球最大的学习型平台和发展空间，从单纯服务于学校教育拓展为全民教育、远程教育，服务社会。中国

3、教育电视台涵盖了中国教育的大部分层面，拓展了教育新闻宣传的深度和广度，取得了较大的媒体影响力。2、受众定位明确节目播出时间靠近黄金时段《职来职往》在中国教育电视台一频道每周四、周五晚21:38首播，每周五、六中午12:30复播；在江苏卫视每周二21：10播出。由于《职来职往》的目的是帮助求职者正确其的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会。所以其主要受众是即将毕业的高效大学生以及社会上待求职的青年。3、节目具有服务社会、提供实时信息的功能《职来职往》节目主要是由十八位行业先锋和一位职场规划师作为面试官，对每期的求职者进行面试，通过对求职者进行现场技

4、能考评从而针对求职者自身的回答进行点评分析，同时给予求职者更好的建议。从节目的基本内容来看《职来职往》起到了信息服务的社会功能。4、选手平民化、吸引更多普通受众以往的求职类节目因为收视率的考虑，在选手的选择上都有着特殊性的要求。这就使得节目自身与普通人有着很大的差距，其真实性和服务性就得不到彰显。《职来职往》节目改变了这样的选拔方式，选手是通过公开参加报名的方式参加节目。普通化的选手让观众在观看的时候更容易找到适合自己参照，从而学习经验。5、明星行业达人增强节目娱乐性（吸引观众）光线传媒—刘同宝洁公司大中华区---陈默新锐媒体评论员---马丁