三基三严培训计划2014年

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1、南京医科大学第二附属医院2014年全院护理人员“三基三严”培训计划（年轻护士素质行动方案）为了提高年轻护士综合素质，促进年轻护士学习、掌握护理基础理论、基本知识、基本技能，并有效运用于各项临床护理工作，制订2014年“三基三严”培训计划如下。一.培训目标确立“学以致用”、“知行合一”的原则，改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核的方式方法，注重思维能力、实践能力、人文素养的养成，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，变被动工作为主动工作，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推进优质护理服务深入持久开展，力争达

2、到培训参与率100%，考核合格率100%。二.培训考核领导小组组长：张淑芬赵海鸣成员：严腊梅顾玉芳曹琳褚志平仰礼萍顾胜英秘书：郜建玲习真花李宁霞三.培训与考核对象：全院护理人员四.培训要求：有针对性、分层次对所有护士进行培训，做到人人参与、力求实效。五.考核方案（一）考核形式1.理论篇：以《实用临床护理“三基”（应知应会分册）》为主要参考，结合临床护理常规、案例分析，护理部定期对各层级护理人员进行考核。2.操作篇：各科按照护理部布置的内容，采用分层次培训及考核。三基操作质控组每季度对各层级护士进行考核。3.护理程序应用：各科室按照护理部要求采用多种形式进行

3、培训（如床边护理查房、业务学习等），护理部每季度组织人员（护理部、大科、质控组）进行现场实境考核。（二）考核时间1.理论篇：护理部每季度考核一次。（具体安排见附件）2.操作篇：护理部每季度考核一次。（具体安排见附件件）3.护理程序应用：护理部每季度考核一次。（具体安排见附件）（三）考核要求1.科护士长负责护士长和大科护士的培训及考核，护士长负责本病区“三基”培训及考核工作。2.全院护理人员必须人人参加考核，因故不能参加考试需向护理部请假并参加补考，如每年参加考试次数不够将不能参加年终评优和职称晋升及续聘（因不及格参加补考只能算一次考试）。3.合格分：理论考

4、核成绩≥80分，操作考核成绩≥90分，个案实景护理程序考核≥80分。4.奖励：每次考试对成绩优秀人员给予奖励200元（人数与扣奖人数相等），年终对全年考试成绩均分优秀者给予奖励。5.考核不合格者：①.考试不合格者每次扣奖金200元并进行补考，补考不合格再扣奖金200元，直到考试合格为止。②.合同制护士在合同期间，“三基”理论年平均分60~79分者：²合同期满时由科内进行培训，一个月后参加院统一考试，合格后（≥80分）予以续聘；²若考试不合格者，进入待岗培训程序。③.合同制护士在合同期间，“三基”理论年平均分＜60分者：²合同期满时一律予以停职一个月，进入待

5、岗培训程序，培训期间停发工资及奖金，只享受1000元/月的生活补贴，一个月后考试合格后（≥80分）予以续聘；²若考试不合格者，继续待岗培训一个月，期间停发工资及奖金，无任何生活补贴，一个月后考试合格后（≥80分）予以续聘；²如再次考试仍不及格者，予以解除劳动合同。④.全年均分未达标者不能参加当年年终评优及职称晋升。护理部2013年12月附件南京医科大学第二附属医院2014年护理人员三基考核安排项目内容时间方法考核对象第一季度三基理论“三基”（应知应会）3月笔试3年内护士三基操作生命体征测量穿脱隔离衣口腔护理鼻饲3月现场抽考10年内护士综合能力护理程序应用1

6、-3月实境考核10年内护士第二季度三基理论“三基”（应知应会）5月笔试10年内护士三基操作心电监护心肺复苏简易呼吸气囊输液泵5月现场抽考全院护士综合能力护理程序应用4-6月实境考核全院护士第三季度三基理论“三基”（应知应会）待定笔试3年内护士三基操作翻身拍背吸痰口腔护理吸氧8月现场抽考10年内护士综合能力护理程序应用7-9月实境考核10年内护士第四季度三基理论“三基”（应知应会）待定笔试10年内护士三基操作肌肉注射静脉输液轮椅运送保留灌肠平车运送尸体料理11月现场抽考全院护士综合能力护理程序应用10-12月实境考核全院护士注：1.综合能力考核包括护理部、质

7、控组、大科。2.护理部上半年拍摄翻身拍背、尸体料理、平车运送病人录像。护理部2013年12月