第二章 旅游需求基本理论

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1、第二章旅游需求基本理论一、旅游需求的概念二、旅游需求的层次分解三、旅游需求的简单模型四、旅游需求的衡量指标旅游经济学1、需求与旅游需求在一个特定时期内有欲望的消费者在各种可能的价格下愿意并能够购买的商品数量旅游旅游（旅游产品）一、旅游需求的概念和休闲时间2、旅游需求的形成（1）旅游动机（2）支付能力（3）闲暇时间跳转到3（1）旅游动机①界定：驱使人们产生旅游行动的内在驱动力，自主、能动的主观愿望，形成旅游需求的首要条件（旅游动机与旅游行为关系？）②分类研究（求证？怀旧？从众？弥补稀缺？）Mackintosh和Goeldner(1984)、Dann(19

2、77)、WTO③影响因素信息的影响回到2Mackintosh和Goeldner(1984)身体方面的动机文化方面的动机交际方面的动机地位与声望方面的动机返回WTO消遣与更换环境休息与松弛寻求赏心悦目的环境对外部世界的好奇返回Dann(1977)情感梳理自我提高想入非非返回（2）支付能力旅游支付能力的强弱将影响出游的距离、目的地的选择、旅游方式和等级的选择，最终将影响旅游需要的实现程度。旅游支付能力越强，则选择进行远程旅游的可能性就越大，旅游的空间范围所受限制就越小，旅游需要实现的程度就越高。返回（3）闲暇时间影响旅游地域范围，产业关联效应发挥影响旅游方

3、式，旅游需要实现程度影响旅游效用函数，产品结构升级影响旅游需求集中程度，进而经济质量返回若干种休假制度的介绍英国伦敦获得休假的方式因个人的具体情况而定，国家不作任何特别规定法国巴黎劳动法规定每年有30天的带薪休假，其中雇主有义务给予12天以上（最多24天）的连休假，连休假必须在5月1日——10月31日之间，剩余部分可集中也可分散使用若干种休假制度的介绍美国洛杉矶节假日：节日10，假日140天；若为联邦政府公务员则10天都要指定，且5天为星期天学校的寒暑假：公立与私立学校不同，不同区域的学校也不一样。公立学校也因学校采取轮休方式而不同（180/2=90天

4、）香港随动假日：公共假日随阴历和星期的计算方式而定，以便连休节日或纪念日与周日重叠则增加1天，形成连休若干种休假制度的介绍巴西圣保罗1年的带薪假期30天，须1次用完，雇主决定新宪法规定，工资增额（至少1/3）要以工资外方式支付澳大利亚悉尼同一雇主下工作1年以上，将得到至少20天有奖金额（≈17.5%平时工资，已扣税）的带薪休假；不在一定时期内使用则取消奖励金额10年以上则可获6周，15年则13周；雇主有义务给予4周连休假，若分开使用休假，雇佣双方协商，最多不超过4次若干种休假制度的介绍中国机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（

5、以下简称单位）的职工在同一单位连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。3、旅游需求的特性指向性：时间指向性（原因？价格调节？）地域指向性（原因？从众行为？）敏感性：经济的与社会政治的（脆弱性？）多样性：（略）二、旅游需求的层次分解1、层次

6、分解（1）各种分解研究（2）我们的分解及解释2、层次分解的意义（1）增加可用于旅游的闲暇时间（2）增强旅游支付能力（3）着力于国内与出境旅游需求的有效化（4）继续重视国际入境旅游跳转到三各种旅游需求层次分解研究返回Lavery(1974)、Wall(1981)、Cooperetal(1993)：effectivedemand//deferreddemand//potentialdemandD.GPearce(1981)、张辉（1991）：actualdemand//potentialdemand林晏州（1984）将有效需求进一步分为：manifestd

7、emand//existingdemandJohnson(1988):latentdemand(:potential/deferred)Bull(1995):effectiveoractualdemand//suppresseddemand;potentialdemand;deffereddemand//nodemand旅游需求的分解及解释返回旅游需要意愿性潜在旅游需求非意愿性潜在旅游需求强制替代旅游需求符合意愿的旅游需求现实旅游需求总潜在旅游需求实现旅游需求（购买）无效旅游需求三、旅游需求的简单模型（一）旅游需求的基本规律（二）旅游需求的简单模型1、

8、旅游者效用最大化模型2、模型的特例：旅游需求、旅游价格与可自由支配收入3、简单O—D模型的旅游