XXX同志谈话提醒材料

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1、XXX同志谈话提醒材料按照县委教育实践活动统一部署，县委督导十六组通过个别谈话和其他形式对领导班子和领导干部作风建设情况及存在问题进行了谈话了解和征求意见。现将ＸＸＸ同志的谈话提醒情况反馈如下。一、总体情况从个别谈话和征求意见等情况总体来看，该同志为人和蔼可亲，作风正派，洁身自好；工作踏实务实，注重细节，要求严格，管理规范；工作能力较强，积极上进，有原则、有想法、有能力；到科室调研多，与职工沟通多，处事公正果断，关心职工生活，切实为医院的长远发展着想。二、存在的问题及不足1、学习不深入、不全面，对

2、公共卫生、疾病预防、院前急救等一些工作的基本常识、工作流程掌握不深入，浅尝辄止。2、深入调研少，工作重安排轻落实，平时深入科室、卫生室少，很多深层次矛盾没有及时发现和预防。3、思想不解放，眼界不宽阔。比如在深化医药卫生体制改革工作中出现的先看病后付费与合作医疗报销网络对接不理顺、药品品种偏少等一些新问题新矛盾，把握不准确，未拿出解决问题的办法。4、应对上级检查，不以规范工作为目标，不从工作提高入手，出现量化数字不实、面对工作中的问题避重就轻等情况，工作存在被动应付心理。5、与职工联系不密切，对职工

3、需求了解不深入，对口深入基层调研次数少，不能虚心听取基层同志的意见。6、片面强调高效、性格急躁。工作安排对具体进度具体情况把握不准，片面追求快速高效。比如老年人查体工作没有提前进行细致的量化安排，检查时片面追求查体率，查体率上不去就认为负责同志没有干好，批评的多，鼓励的少。7、对工作只安排不督导。开会安排工作的多，安排分管副院长和中层的多，自己往下跑的少。比如说手足口病流调工作安排给副院长，自己没有跟进督导，以至于对疫情发生情况和流调情况掌握不准确，停留在听汇报的层面上。8、开拓精神差，不愿吃苦受

4、累。工作上墨守成规，不求进步，安于现状，有等等看看的想法。9、接待超标准、讲排场，存在着小吃、小喝不算啥的思想。忙于迎来送往，爱面子，讲排场，公务接待存在超标准。对一些浪费习以为常，淡化了艰苦奋斗、勤俭节约的意识。