乡镇机关、村干部队伍建设调研报告

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1、乡镇机关、村干部队伍建设调研报告乡是最贴近人民群众的一级基层政权，在政权建设中起着基础性和关键性作用。基层干部工作在第一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。尤其是作为少数民族成分较高的我乡且在交通、通讯设施相对落后的现状下对于加强基层干部队伍建设，提升我乡基层干部的思想、作风、能力和建设水平，建设一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的基层干部队伍，为我乡新农村建设提供强有力的组织保证和人才支撑是尤为重要的。面对新的形势和

2、要求，如何进一步加强机关干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的重要课题，必须认真加以研究。同时农村工作做得好不好，关键在于村干部。村干部队伍建设好坏，直接影响了党的各项方针、政策在农村的贯彻落实情况，可见做好农村干部队伍建设工作相当重要。为了了解我乡机关、村干部队伍建设情况，通过走访各村干部，召开党员、村民代表座谈会等形式，对我乡机关、村干部队伍做了详细调查，现对调查情况做如下报告。一、当前我乡机关、村干部队伍中存在的主要问题基层干部长期奋斗在基层一线，在维护农村稳定发展以及建设社会主义新农村工作

3、中，发挥着重要的作用。对于他们的贡献必须给予充分肯定，但在肯定的同时，我们也要发现问题，当前我乡基层干部队伍中也存在了诸多不容忽视的问题。1、理论学习不够。基层干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，视理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老手势决策办事，与时代发展要求格格不入。有的干部不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动；有的干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的干部没有把学风问题作为一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。2、作风不够端正

4、。有的干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之；有的干部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。3、精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；有的干部缺乏艰苦创业的精神，只图安

5、逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的心态之中；有的干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关干部的整体形象。4、文化素质偏低。调查发现，全乡16名村干部中大多为少数民族且学历多在高中及中专水平。这在一定程度上制约了我乡农牧民文化素质的提高。同时村干部没有，因此制约了汉语普及加大了民汉沟通从而严重影响我乡的发展。上述种种现象尽管只发生在少数干部身上，但如果任其发展，势必影响到整体干部队伍的战斗力，严重损害我乡基层干部在群众中的形象，也就难以实现经济社会跨越式发展

6、的总体战略目标。二、我乡基层部分现状形成问题的根源从表面上看造成这些问题的根源，是个人主观上的原因，但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健全不完善等客观因素有关。1、选人用人渠道单一。干部的选拔和任用，主要停留在两方面：对领导干部的选拔任用，多在原干部队伍中；对新充实干部队伍的人员，主要来自于新毕业的大中专生，选人用人渠道过于单一，范围欠广。这样的选人用人渠道，无法真正体现不拘一格降人才的用人广泛性原则，也无法做到跨体制、跨行业使德才兼备的有实际工作经验的人才充实到干部队伍中来，制约了干部队伍整体素质的提高。2、考核

7、制度不够均衡。对干部的考核重实轻虚，对实际工作量化有余，对务虚工作约束不足，奖惩措施偏奖轻惩。政治工作既有实的方面，也有虚的方面，两者必须有机相结合；只重实际工作，轻视理论修养的结果，容易导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建设，难以树立干部为人民服务的公朴意识，制约了干部自身素质的提高。3、督促力度不够强。对干部的督促，主要是纪检部门，干部与干部，群众对干部的督促往往流于形式，起不到实际的作用，收不到良好的效果。纪检部门人员有限无法面面具到，干部与干部之间，碍于情面是你好我好大家好，群众对干部怕报复，

8、不敢行使督促权。督促力度的欠缺不强，容易滋生腐败，导致一粒老鼠屎坏了一锅粥，个别的腐败分子的行为，却损害了干部队伍的整体形象，制约了干部队伍的健康发展。三、加强我乡基层干部队伍建设的对策与措施针对上述存在的有关问题和原因，那么，如何才能从根本上加以根除，以提高我乡干部队伍的整