当代女性就业现状问题分析

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1、当代女性就业现状与前景分析摘要：根据经济合作暨发展组织(OECD)的资料，2014年大陆多达70%妇女投入职场;相较之下，印度为27%。另外，发达国家女性就业率也整体表现上升趋势，除美国外，增幅较大的是荷兰，德国次之，日本紧跟其后。尽管普遍国家女性就业率上升，但是在经济一体化进程中，女性就业方向却呈现出与男性就业领域很大不同，其中最明显的就是第三产业中服务业，教育，卫生等行业女性就业人数较多，这也成了导致女性与男性的工作收入差距的关键因素。当代女性就业平等问题，不仅是一个社会转型所要解决的问题，也是全球化过程中，所有女性维护就业平等权利所亟待解决的问题。关键词：女性

2、就业现状成因就业趋势前景一、当代女性就业现状分析：1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权力”，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但在实际生活中，这些明文规定却很难得到有效落实，从女大学生到女职工，女性就业仍存在不同程度的性别歧视问题。就拿女大学生就业来说，相比男大学生她们所要面临的就业市场会更加狭隘，形势也更为严峻。其中很大原因有人总结是，面对一部分女毕业生一进单位就可能恋爱紧接着就是组建家庭、生育请假，不能全身心投

3、入工作，用人单位出于人事变动带来的用人成本上升考量，就会拒绝招收女性。即使有企业愿意招收女职工，提供给她们的岗位质量也是相对男性较低的即提升空间可能不会很大的、劳动收入不高的。因此，女性的工作面就远不如男性广泛。一些女大学生毕业求职无门之后，只得选择最传统的所谓“女主内”的家庭主妇生活。那么究其根源，是什么导致了女性就业机会难、就业机会不平等、就业竞争不公平的呢？一、造成当代女性就业难问题的因素：1、全球经济一体化进程加深，加快了社会转型的步伐。当前的全球经济合作中，生产要素的全球流动和配置已成为全球经济一体化的主要标志。其中带来商品的生产及服务业的迅猛发展，使得第

4、三产业在劳动产业中的比例增大，相比第一、二产业，女性的心思细腻、做事勤恳的特性在第三产业上相比男性更能发挥其优势。2、技术进步带来的企业结构变动。技术的进步尤其是信息技术的高速发展，使得劳动成本降低，智能时代逐渐取代低技能劳动时代。互联网技术的不断发展，物联网的普及，只有精于钻研技术的人才才能适应企业发展的需求，从全球成功的女企业家的数量可以看出，这方面女性较于男性会相对缺乏。3、女生自身存在的不足。虽然有调查表示，女生学习成绩要高于男生，但是女生大都思维上惯性把自己定位于“文科生”，偏向于投入时间去记忆知识，这也成为影响她们未来发展与男生道路发展不同的原因之一。4

5、、其他原因，如传统的职业道德观、社会性别歧视、传统家庭观念影响等。一、就业不平等可能导致的社会问题：1、女性权利受到侵犯，男女工作报酬不平等；2、影响家庭关系和谐，离婚率上升；3、不利于女性个人前景发展等。二、如何提高女性就业率并提升女性就业层次，缩小两性收入差距1、国家层面。积极应对由全球经济一体化带来的对社会就业结构的冲击，对市场经济中的企业结构升级做出必要的宏观指导，保障女性平等就业权利。2、社会层面。相关部门要监督落实劳动法中男女就业平等条例，规范企业招聘用人标准。3、女性个人层面。要深化学习，更新知识结构，提升职业技能以及实操能力，综合多方面去提高自身素质

6、，克服自身存在“男尊女卑”、“男强女弱”的自卑心理。做一名新时代的女性。