适应经济发展新常态 提升职工获得感

《适应经济发展新常态 提升职工获得感》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、适应经济发展新常态提升职工获得感新疆天富能源有限公司仇豪超什么是经济新常态？笔者理解主要有三个特征：一是经济发展不再是超高速或高速发展，而是稳定、持续发展；二是经济发展再不是庞大的投资拉动，而是新的科技应用技术拉动、新的管理方式拉动和新的产业业态拉动；三是经济发展目标再不是单纯追求GDP，或者是单一的经济指标，而是优先追求经济发展质量。运行有着不可改变的规律，我国提出的经济新常态是顺应经济规律的一种姿态。但经济新常态是动态的，现在只是处于新常态的初始阶段，不能一提出新常态就是新常态了。新常态的影响主要

2、是对工业的影响，工业的孪生兄弟工会工作必然因工业的影响而受到影响。对工业的影响，一是不符合新常态要求的企业、产能必将压缩或关停，在这里工作的职工必然被裁减。二是不符合新常态要求的思维、方法、技术、管理必将被改变，在这个圈内的职工必然被迫去适应，否则将被淘汰。三是不符合新常态人文环境的职工必将茫然、失望乃至失业，在这个逆环境群体中生存的个体将会在多方面陷入困境。这些都影响了职工权益的维护，弱化了职工的获得感。面对新形势，今年元月全国总工会提出了2016工作重点：着力增强“三性”、去除“四化”、做强基层、

3、推进改革，更好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，使职工群众在共建共享中有更多的获得感。作为基层工会，我认为应从以下几方面思考不断创新，务求实效：一、深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，加强思想引领，为职工提供通畅的职业发展路径2015年2月27日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上指出，要科学统筹各项改革任务，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招，把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多“获得感”。获得感”强调一种实实在在的“得到”，不仅是物质层

4、面的，也有精神层面的，“获得感”能够转化为人民群众共享改革成果的幸福感。基层工会组织只有认清当前我国经济社会发展形势，积极适应经济发展新常态，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把保持和增强工会组织的政治性作为灵魂，团结带领广大职工群众坚定不移跟党走。在当今经济建设主战场上，找准工会工作着力点，组织引导职工践行新理念，开展建功“十三五”主题劳动竞赛和职工技术创新活动，加强职工职业技能培训，拓展职工职业发展渠道，通过内部培养和外部培训、结合实际进行岗位练兵、导师带徒、领导结对、技能大赛、鼓励

5、自学等方面内容，“创建学习型组织、争当知识型员工”的创争活动等形式，发挥一线职工在经济建设中的主体作用，让职工在企业有快速成长的途径和载体，使其感到所在的企业对自身技能或职务的提升很有空间，大有帮助。二、强化维权服务，构建和谐劳动关系在推进供给侧结构性改革中要充分发挥工会组织作用，把工会改革成效转化为服务职工群众的能力水平，增强职工群众对工会改革的获得感。随着90后劳动者大量进入劳动力市场，80/90后渐成主力军，他们无兄弟姐妹、不用赡养父母，工作方式是办公格子、电脑屏幕、朝九晚五，整天上线触网，宅男

6、宅女，对物质和经济收入需求增加，维权意识和平等意识增强，对个人价值实现和精神文化的需求提高，不仅更加关注法定权益的实现，而且要求增加工资和改善劳动条件、共享发展成果的愿望更加强烈。面对90后的劳动者，工会组织一是应该建设六有职工之家，实行职工民主管理、探索职工民主管理的有效途径，认真落实职工代表大会各项职权，畅通职工诉求渠道，鼓励职工建言献策，全方位提升员工地位感；二是需要构建和谐劳动关系，实现企业发展和职工受益双赢的和谐局面。工作中按时按标准发放劳动保护用品，落实好劳动关系制度法规，开展集体协商和签

7、订集体合同、建立劳动争议调解组织，建立规范有序、公正合理、互利共赢和谐稳定的新型劳动关系，打造人性化和谐劳动关系企业。三、增强基层工会活力，营造风清气正的企业文化体系企业文化的形成是企业发展的高级产物，职工既是企业文化的生产创造者，也是文化的消费享用着。职工在文化生产中有展示个人才能、才艺的权利，也有享用所创造文化的形成和产生的各种内容和形式上成果的权利。职工文化权益的实现，是员工获得感的充分体现。为了树立良好的企业形象，加强企业文化建设，首先，工会干部要做到坦率真诚、时刻了解基层员工心声，掌握其对公

8、司管理的意见及诉求并及时反馈相关部门，督促持续改善，真正让员工留心稳根，在公司内部形成“上下齐心，上下同欲”的良好风气；其次，对困难职工应做好切实的帮扶工作，摸清困难职工所困、所需、所急，对困难职工精准分类、因困施策、分类帮扶、精准脱困，主动帮助困难职工落实政府基本保障政策，加强困难职工帮扶中心建设，更好地服务职工。此外，基层工会还应加强职工文化体育活动阵地建设。通过建设“职工书屋”，营造良好文化氛围。“企业之所以能成长，就在于不断求知的欲望以及时刻浸润