医院权力运行流程图和廉洁风险点及其表现形式-(28690)

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1、---.医院职权运行流程图和廉洁风险点及其表现形式------1.不按照会议投票和个别谈话推荐的程序要求进行民主推荐、测评；2.隐瞒民主推荐、测评的真实情况；3.对民主推荐、测评过程未按规定进行监督和审核；4.泄露民主推荐、测评情况。1.谈话对象选择不公平，考察不全面；2.隐瞒考察的真实情况。1.不按规定提出拟任人选；2.不按规定审核。干部任用承办人拟定干部任用实施方案职能科室负责人初审医院党委（党总支、支部）讨论成立考察组民主推荐、测评或实行竞争上岗提出考察初步人选医院党委（党总支、支部）研究决定考察人选

2、考察候选人提出拟任人选征求医院纪检监察部门意见提出实施方案具有个人倾向性不按规定审核1.不坚持原则提出考察初步人选；2.不按规定审核公示结果异议，重点考察------对反映的问题不认真查医院党委（党总支、支部）研究拟任人选证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。公示医院党委（党总支、支部）任前谈话、纪检检查部门廉洁谈话任用报上级卫生主管部门备案------.------1.职能部门组织职代会进行讨论过程中可能存在应付了事，内定结果，汇总时不按照讨论结果进行前期的方案制定。.医院职权运行流程图和廉洁风险

3、点及其表现形式决策权承办人拟定须经领导班子讨论事项领导班子会议讨论职能部门根据班子会议决议拟定重点事项讨论事项具有个人倾向性不按规定讨论------拟定结果存在个人倾向性未按规定时间及规定范围进行公示对反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。提交职代会或各专业委员会讨论职能部门汇总讨论结果形成基本决策方案提交班子会审议拟定结果结果公示采集职工意见及建议答复意见公示方案制定不科学，不合理公示结果异议，重点讨论------按照方案实施评估结果报院务会备案------.------.医院

4、职权运行流程图和廉洁风险点及其表现形式------谈论过程中存在个人倾向主义，带有主观色彩。基建权基建项目申请完成可研等相关材料申请规划不合理，论证不充分------将相关材料提交职代会及专业委员会进行审议汇总审议结果提交班子会议讨论方案实施过程中形成讨论结果出现偏差将讨论结果进行公示按方案实施监督过程中可能出组成基建办对施工进行监督现走过场现象发现施工过程中存在的问题审核过程敷衍了事提出整改意见及建议报基建办审核批准按整改意见实施完成项目结果与班子会讨论存在偏差补充实施方案报项目主管部门审批-----

5、-.------.医院职权运行流程图和廉洁风险点及其表现形式------物品招标过程中单位可能存在内定，或底价透露等问题。采购权科室提出所需物品申请职能科室负责人初审提出采购物品具有个人倾向性不按规定审核------形成采购物品清单报班子会审阅采购物品招标存在不正当竞争，对竞标单位进行审核恶意竞争现象对参标单位进行公示参标单位进行竞标采购单位材料不齐确定采购单位全，给采购代理麻烦采购单位进行公示采购过程中存在索签订采购合同要回扣现象进行采购采购完成纪检部门实时监督1.不坚持原则审核2.不按规定审核采购单

6、位物品种类不齐全报院务会备案------.------.医院职权运行流程图和廉洁风险点及其表现形式职称评聘按照上级部门评审条件发放报名通知上级主管部门存在个人因素而放宽审核条对复合条件的人员进行初审件，导致不公平现象出现对初审复合条件人员进行公示收集报名材料上报上级主管部门审核报名通知存在局限性不按规定审核1.不坚持原则报名2.不按规定报名------聘任结果存在倾向性或内定人遇完成报名工作------难按照相关文件进行初步聘任工作初步形成聘任结果------不按规定审核对反映的问题不认真查证，不如实向

7、医院党委（党总支、支部）汇报。上报班子会审阅形成聘任结果公示聘任结果收集公示结果意见公示结果异议，重点审查------上报结果至人事部门进行聘用完成聘用工作报上级主管部门备案------.------.医院职权运行流程图和廉洁风险点及其表现形式人员招聘需求存在不合理性------审核走过场，不深入科室了解情况，可能导致人员配置不合理现象招聘人员内定，未向社会公布用人需求。科室上报人员需求职能部门对需求结果进行汇总上报院班子讨论形成人员需求计划报职代会审批公示审批结果不按规定审核不按规定审核-----

8、-制定人员招聘方案发布招聘公告不按规定审核。审核报名人员组织报名人员参加考试考核面试过程中存在徇私公布笔试结果舞弊现象组织面试综合笔试、面试结果确定人员名单并公示录用面试人员与公告人员不对称报上级主管部门备案------.------审核走过场，不深入科室了解情况，可能导致人员配置不合理现象招聘人员内定，未向社会公布用人需求。不按规定审核。面试过程中存在徇私舞弊现象.医院职权运行流程图和廉洁风险