如何更好地推销自己(已阅)

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1、如何更好地推销自己作者：本站原创点击数：671次     从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方（求职者）自我推销的过程，是一个买方（考官）选购产品的过程。那么，对于求职者来说，在面试时如何更好地推销自己？     对于这个所有求职者都关注的问题，招聘顾问表示，要想面试成功，成功地推销，求职者自身很重要。     一要从从容容，过犹不及。销售人员对产品要有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信

2、赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后再从容回答。    二要平等交流，友好互动。好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重。    三是履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌。因为面试官往往

3、是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。面试的时要尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。浙江省一项调查表明大学生就业呈现三大趋势民营企业就业，自主创业，基层就业　　国家统计局7月8日发布了浙江省统计局进行的一项最新调查。调查显示，受国际金融危机影响，企业用工大大减少，企业关停(减)产、休假和裁员现象普遍存在，企业用工需求更是趋于谨慎。　　浙江省劳动力市场供求状况统计数据显示，2008年用人单位对大专及以上文化程度的用人需求占

4、全部需求的8.0%，比上年下降了1个百分点。2009年一季度，对大学生的用工需求占8.4%，比上年同期下降0.9个百分点。　　随着劳动力市场中大学生供求矛盾的加剧，当前大学生就业难问题日益显现。据2009年5月浙江省劳动力抽样调查数据显示，20~24岁青年大学生的失业率为5.7%，比去年同期提高了0.9个百分点。虽然大学生的失业率比上年有所提高，但大学生就业局势总体趋稳定，出现了民营企业就业、自主创业和基层就业等三大趋势。 　　浙江民营经济的快速发展，吸引了一大批高校毕业生到民营企业就业。据2008年11月开展的

5、浙江省劳动力抽样调查显示，有63.0%的20~24岁新就业的大学生在民营企业就业，比上年提高了3.5个百分点。与此相反，作为大学生传统就业“大户”的机关、团体、事业单位，只吸纳了20.2%的新大学生，并且这一比重呈逐年下降的趋势。　　值得关注的是，以高新技术产业为主的外商、港澳台投资企业，本应对大学生这个高素质劳动力群体有着旺盛需求，但近年来其对大学生就业的贡献不升反降，2008年在这些企业就业的20~24岁大学生的比重不足5%。　　大学生创业比重逐年提升。浙江省规定，对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制行业外

6、，三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；毕业生两年内创业资金不足的可申请小额担保贷款等。这使得越来越多的大学毕业生主动转变就业观念，选择了自主创业。2008年，有7.8%的20~24岁的青年大学生选择了自主创业，或与家人一起创业。这一比重近年来均以超过1个百分点的速度在稳步提升。　　大学生在基层就业稳步增长。浙江是一个县域经济发展快、活力旺、实力强的省份，走出了一条专业市场、块状产业和小城镇建设相互促进的发展区域特色经济的路子。这也为大学生就业创造了有利条件。至2008年底，浙江省在任大学生村官人

7、数达到18533人，分布在该省所有县(市、区)的村(社区)中。从总量上看，该省57.3%的村(社区)已配有大学生村官，其中嘉兴、湖州已经达到全覆盖，部分县(区、市)已经实现了村村有大学生村官。　　但调查也显示，理想与现实的落差仍是大学生就业难的主要原因。当前大学生就业中，仍然存在着政策知晓率偏低、企业招用大学生积极性不高、大学生实践经验缺乏、先就业后择业观念不强以及经济发展对大学生的吸纳能力下降等问题。　　对此，浙江省政府已要求各地加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，今年争取在浙江省建立见习基地1000家。大

8、学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的促进作用。