乡镇科室廉政风险点排查

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1、廉政风险点排查表科室党政办公室负责人名称负责党委、政府日常工作。负责宣传、贯彻、执行党的路线、方针和政策；承担镇党委、政府重要文件和报告的起草工作；负责镇机关行政工作的综合、调研和行政执法、政务监督、政务信息、文秘档案、工作计划、保卫保密、后勤管理等工作；负责本镇各内设机构、下属单位、村民委员会工作的综合协调；监督实施镇机关内部各项规章制度；负责镇党委、政府会议决定事项的督办工作；协调做业务好老干部、老龄和关心下一代工作；负责做好各项中心工工作作的宣传，开展法律法规和规章制度的宣传教育活动；协职责助配合

2、党委理论学习中心组抓好政治理论学习；负责做好统战、民族、宗教、对台事务、工商联事务等工作；承担人武部、工、青、妇的日常工作；负责扶贫优抚、拥军优属、婚姻管理、殡葬管理、移风易俗等工作；负责做好镇财源建设，制订政府财政预算计划，管理预算内外资金，做好对本级财务收支的监督管理和内部审计；承办镇党委、政府、人大主席团和上级交办的其他工作。1、在单位公章管理中，容易出现私自出具不合规文件、函件、证明、徇私办理不符合规定的证明、文件等。2、是对老干部的管理和服务工作不重视，未认真协调做好老干部的思想工作，造成老干

3、部上访问等问题；3、是未按照政风险点及表现策和有关规定落实老干部工资待遇4、购置资产时，违反形式政府采购的相关规定采购物品。5、固定资产管理不到位，6、录入不及时接听电话、收发邮件不及时；7、机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，未按保密规定处置。1、制定机关各科室工作职能，明确各部门的工作职责，让每名干部都清楚自己的职责和任务，实现职责清晰的任务目标任务，实现职责清晰的任务目标；2、取多种形式开展党风廉政、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观，权利观、政绩观、荣辱观，提高工作责任认防

4、识，改变工作作风；3、严格按照政策和相关规定落实老干控部工资待遇，对未及时完成的，予以谈话教育；4、分配资措产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因施素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值；5、固定资产管理要到位，录入要及时，加强对各科室的监督，防止国有资产丢失；6、资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止固定资产的流失；7、各科室主要负责人以上干部要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建设，有效指导和监督各项工作的落实，发挥监督作用，记好各类台帐，完备交接手续

5、。防止发生严重违法违纪问题。分管领导意见备注廉政风险点排查表科室基层办公室负责人名称负责贯彻执行上级党委关于加强农村基层组织建设的实施意见，负责党的基层组织建设、党员队伍建设和党员发展工作；负责党员、干部的思想教育和培训工作；负责业务镇机关、镇属部门单位和村级组织的考核、考察、考评及工作人员调配方案的拟定等人事工作；负责驻村指导员管理、职责考核与协调，督促驻村指导员做好信息交流、统计工作；承办镇党委、政府和上级部门交办的其他工作。1、在党委公章管理中，容易出现私自出具不合规文件、函件、证明、徇私办理不符

6、合规定的证明、文件等；2、在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏风险点及表现时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完形式善；3、没有按照公务员法及省局年度考核办法对系统内干部进行考核；4、是没有客观公正推荐考核优秀等次人员；5、随意放宽年度考核优秀比例。1、2、1、制定机关各科室工作职能，明确各部门的工作职责，让每名干部都清楚自己的职责和任务，实现职责清晰的任务目标任务，实现职责清晰的任务目标；2、定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步

7、实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为防控规范3、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级措等方面的各类规定，按照规定要求，制定人事工作流程，在各施个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入基层调查，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。分管领导意见备注廉政风险点排查表科室综治办负责人名称负责法制和信访条例的宣传教育、群众来信来访的接待和查处、民事纠纷调解仲裁、社会治安综合治理工作；研究、

8、制订社会治安综合治理与信访的工作计划；负责加强社会治安网络建设，及时了解和掌握社会动态，开展禁赌禁毒和反偷渡宣传教育活动，主动向有关行政主管部门通报本辖区内的各类违法犯罪活动，并积极组织和配合上级行政主管部门开展打击和查处。负责辖区内社会矛盾、纠纷的化解和县信访转办件的办理工作；妥善查处群众来业务信来访案件，把各类民事纠纷解决在萌芽状态，使群众信工作访和纠纷不出村、不出镇；负责做好群众上访和越级上访职责的接待、处理、化解工作，定期排查社会不