企业与机关事业单位养老保险待遇差距

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1、企业与机关事业单位养老保险待遇差距—基于兵团农五师数据研究目录第一章兵团农五师养老保险的现状11.1机关事业单位养老保险待遇的现状11.1.1机关事业单位退休待遇计发和调整办法11.1.2计发比例21.2企业养老保险待遇的现状21.2.1兵团农五师企业职工企业退休待遇计发和调整办法2第二章兵团农五师机关事业单位与企业单位养老保险待遇的差异42.1养老金政策差异42.1.1事业单位养老保险与企业养老保险缴费的执行政策差距42.1.2事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例差距42.1.3事业单位养老保险与企业养老保险结算方式差距42.2养老金

2、替代率差距42.2.1待遇构成52.2.2计发基数52.2.3待遇替代率52.2.4调整机制52.2.5享受资格6第三章兵团农五师养老保险待遇差距形成的原因73.1制度不同造成养老金计发办法不同73.2制度不同造成养老金调整机制不同73.3机关事业单位掌控利益权利73.4企业年金制度未普遍建立73.5企业内部原因8第四章解决兵团农五师养老保险待遇差距的思路94.1建立统一的企事业单位养老保险制度94.2遵循缴费和待遇对等的原则94.3坚持“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的原则104.4坚持社会统筹和个人账户相结合104.5建立和完善职

3、业年金制度104.6各级政府紧密合作推进养老保险改革11第五章结论13参考文献14致谢15企业与机关事业单位养老保险待遇差距——基于兵团农五师数据研究摘要中国的养老保险制度经过近20年的改革及完善，取得了比较客观的结果。社会统筹和个人账户相结合的部分积累基础设施系统已基本确定，保险范围得以扩大，治疗水准也稳步提高，融资机制基本形成，确保能够及时和充分的支付养老保险。但在社会经济的发展的过程中，养老保险已经暴露出许多不平衡的问题。其中，同是城镇职工，但企业和事业单位职工的养老保险的巨大差异引起了很多人的不满，对社会公平的问题也产生了质疑。对此

4、，本文根据新疆兵团农五师的实际情况，经过调查研究，反映企业及事业单位各机构养老保险的差异及差异形成的原因，从而找出一些解决问题的办法。关键词：机关企事业单位，养老保险，社会统筹，个人账户。ThePensionInsuranceDisparitybetweenEnterprisesandGovernmentPublicInstitutionsDateResearchbasedonNo.5DivisionofXinjiangProductionAbstractAfter20Years’reformationandperfection,China

5、’spensioninsurancesystemhasproducedrelativelyobjectiveresults.Wecurrentlyhaveestablishedpartialaccumulativesystem,integratingoverallsocialplanningandindividualaccount,andtheinsurancecoveragebecomeslargerandlarger;theleveloftreatmentalsohasgotincreasedsteadily.Multi-channel

6、financingmechanismhasbeenformedtomakesurepensioninsurancecouldbepaidinfullandintime.However,duetosocio-economicdevelopmentandmanyotherfactors,moreandmoreimbalanceproblemsbecometoemergeinthedevelopmentofpensioninsurance.Withintheseproblems,thegreatdisparitybetweenurbanemplo

7、yees,enterprisesstaffandgovernmentpublicinstitutionsworkingstaffhasresultedinlabormobilityandsocialequityandmanyotherquestions.Consideringsuchcircumstance,thispaper,takingno.5divisionasexample,displayedtheactualgapbetweenenterprisesandgovernmentpublicinstitutionsonthebasis

8、ofinvestigationandresearch,andexploredthespecificreasonsformingthegapsoastofindouttheways